2011技术服务人员考核表.doc

技术服务人员月考核表 姓名：蔡青 部门：技术 职称：专员 考核年月：2004年7月 到职日期： 项目 评定内容 配分 自评 复评 一 、 处 理 能 力 1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处理能力极强 20-18 2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作. 17-13 3.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 12-6 4.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题; 5-2 5.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0 二、协调性 1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽 20-18 2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13 3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6 4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好 5-2 5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0 三 、 责 任 感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。 15-13 2.工作努力，份内工作非常完善。 12-8 3.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。 7-5 4.交付工作常需督促方能完成。 4-2 5.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。 1-0 四 、 积 极 性 1.敬业、热忱足为他人楷模。 15-13 2.热心工作并主动支持公司政策的执行。 12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善。 7-5 4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。 4-2 5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0 五 、 工 作 勤 惰 1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13 2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 3.虽少迟到早退但表现一般。 7-5 4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退 4-2 5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1-0 六、5s执行状况 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净； 15-13 2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动； 12-5 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 4-2 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 1-0 加 分 无迟到加1分 无请假加2分 累计加分: 分 小 计 嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分 总 分 扣 分 迟到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累计加分: 分 警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分 复评评语： 自评评语： 管 理 部 核 准 复 评 自 评 注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。 3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。 列 管 等 级 □密 级 ■机密级 □极机密