教师业务考核评估表.doc

教师业务考核评估表 教研组 ? 姓名 ? 考评项目 考????? 评????? 指????? 标 考评结果 合格???? （100分） 特长（∞分） 合格 特长 合计 一、工作负荷 达到学校所核定的工作量 20分 1．能认真完成临时性的任务 2．能胜任兼职工作 3．工作量超过学校核定的标准 ? ? ? 二、 ? 教 学 工 作 ㈠教学常规 ? 教学常规工作完成好 ? 10分 1．能创造性地完成常规工作，受到校级以上表彰 2．指导学生进行研究性学习成果突出 3．创设性地开设选修课，为学校课程开发做出了贡献 4．教学观念先进，教法个性鲜明，教学效果良好，在校内外产生良好影响或获得奖励 5．因材施教，培养特长，指导学生在学科竞赛中获得区级以上奖励 6．所命试题获得校级以上奖励 7．教学工作的其他突出成绩 ? ? ? ㈡考试成绩 任教班级学科考试成绩的优秀率、提高率、平均分好 15分 ? ? ? ㈢学生评教 ? 教学方法和效果好，受学生欢迎 ? 20分 ? ? ? ㈣组长评教 ? 教研（备课）组长评价好 ? 15分 ? ? ? 三、科研工作 1．坚持参加学校内外教研活动 8分 1．有校级以上立项的科研课题 2．科研课题或论文在校级以上的研讨会上交流或刊物上发表 3．科研课题或论文获校级以上奖励 4．科研工作的其他突出成绩 ? ? ? 2．每学期至少上一次研究课 3分 ? ? ? 3．有科研课题或参加课题研究 6分 ? ? ? 4．每学年撰写科研论文 3分 ? ? ? 考?? 评?? 结? 果 / 100分 / ? ? ? 备 ? ? ? ? 注 1．本考核评估表采用“合格加特长”的方式对教师进行考核评估，旨在督促教师爱岗敬业，好学厉行，努力做一个合格的教师，激励教师发挥特长，与时俱进，争当优秀教师和教育专家。 2．本评价表合格部分的满分为100分，其中工作负荷20分，教学工作60分，科研工作20分。本部分采用减分的办法确定分数，某项指标达不到要求，相应的分数将被扣除；特长部分的分数不封顶，采用加分的办法确定分数，分数由各项最高级别的分数累积而成。考评结果（总分）由所得的合格分和特长分构成。 3．工作负荷项若达不到要求，每减少一个班的工作量扣2分；教学工作项中“教学常规”、“成绩”、“学生评教”、“组长评教”四个小项依据各项考评所得的等级（分A、B、C三等）给分，满分依次为10分、15分、20分、15分；科研工作项中，无故不参加各级科研活动，每次扣除2分，扣满8分为止，其他项达不到指标要求，扣除相应的分数。 4．特长部分的工作负荷项中，特长分标准是，每完成一次临时性任务加2分，兼职加2—4分，每超过一个班的工作量加4分。其他项的特长分依据项目考评所得的级别与等级而定，每项取所得的最高级别等级的分数给分，参考标准如下： ? 分?? 级别 ??? 数 等级 校? 级 区? 级 市? 级 省? 级 国家级 国际级 三 1 2 3 4 5 8 二 2 3 4 5 6 9 一 3 4 5 6 7 10