如何有效进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理.docVIP

● 课程目标 本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的国内知名劳资专家，通过15个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！ 如何有效进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理 【时间地点】 2011年4月14-15日 深圳金百合大酒店 | 2011年4月21-22日 广州米卢酒店 (长期开课,欢迎来电) 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【费 用】 ￥2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） MB：137-3411-3158 邓小姐 ● 授课风格：实战性、前瞻性、专业性、全景性。 ● 课程特色 1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。 2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。 3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。 4、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。 ● 课程背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布实