多元就业开发方案作业说明.ppt

多元就業開發方案作 業 說 明 行政院勞工委員會職業訓練局中彰投區就業服務中心 簡報大綱 壹、計畫類型 經濟型計畫 計畫特性 1.具地方發展性 2.具財務獲利機制 3.具產業發展潛力 4.明確收入來源及行銷規劃 社會型計畫 計畫特性 1.不具市場機制之弱勢議題 2.無法有產業收入 3.符合社會公益價值 4.能增進社會福祉 5.具就業促進效益 96年度作業手冊修正內容-1 銜接計畫 申請96年度計畫應依本會規劃之申請審查時程提出申請，96年度核定計畫執行期間以96年1月1日起最長至96年12月31日止。 94或95年度已核定計畫於96年7月1日(含)以後到期者，提出「銜接計畫」申請案送審查會書面核備後執行(5月底前完成審查)。 依前開（一）所規範之時程計算，預計將於96年中提出續提計畫之用人單位，應配合本會96年度審查時程規劃提前提出申請。 96年度核定之「銜接計畫」得於核定名額內，延用原進用人員。 96年度作業手冊修正內容-2 續提計畫：94或95年度已核定計畫於96年6月30日(含)以前到期者，提案送審查會審查核定後執行 (3月底前完成審查) 。 新增推介方式--個案管理員專案推介社會型計畫意願書—強調確實符合限進用對象。 符合本方案進用資格條件，但非屬「多元就業開發方案作業管理資訊系統資料庫」之失業者，如經個案管理員評估適合參與本方案工作，且該失業者亦有參與意願，得經其同意更改求職登記表中可參加之專案類別資料，俟該筆資料轉入本方案資料庫後，進行專案推介。 政策發展 照顧產業：透過「多元就業開發方案」政府與民間團體之合作機制，以激發及擴大服務案量，達到促進本國居家照顧產業發展之目的。初步以投入「個案拓展員」及「專案經理人」，積極開拓居家照顧服務案主之方式為主。 97年度申請期程—新計畫/續提計畫 續提審查指標 進用對象及補助期間 經濟型計畫 適用及優先對象： A.非自願性失業者 B.中高齡失業者 C.連續失業達3個月 社會型計畫 限用對象： A.弱勢族群 B.長期失業者 C.其它經本會指定之對象 D.家庭暴力及性侵害個案、自殺暨高危險群個案、愛滋病個案、生活陷入緊急危難之非低收入戶 專案經理人及專案管理人-1 1、專案經理人及專案管理人可由公立就業服務機構推介或由用人單位自行遴選並附上理監事同意會議記錄，且不受本方案進用對象之限制，惟不得由該用人單位之任一有給職或無給職之現職人員兼任。 2、民間團體用人單位之專案經理人及專案管理人之聘用均須報經本中心同意後始得進用。 3、專案經理人「曾任經理相當職務」之認定方式，及專案管理人資格經歷，均由本中心參酌計畫需要審理之。 專案經理人及專案管理人-2 4、專案經理人及專案管理人之任務與權責應於計書中明定。 5、專案經理人及專案管理人之上工天數應配合用人單位或比照勞動基準法之相關規定。 6、民間團體專案經理人或專案管理人如未能協助核定計畫達成預期績效之70%，經審查委員會討論決議，其下年度計畫不得進用相同人員擔任專案經理人或專案管理人。 補助方式 貳、推介派工作業流程圖-1 推介派工作業流程圖-2 進用規範注意事項-1 已領取政府機關、公民營事業機構、法人、團體之退休金者，原則上不得為多元就業開發方案進用人員，若本中心勾稽發現進用人員已領退休金而資格不符，將依法請其離職並繳回溢領款項。若單位發現進用人員有此情事，請即和中心聯繫，由中心綜合評估。 用人單位之理事長、總幹事、執行長、理監事、相關領導幹部或相同職務者，及其配偶、三親等內之血親、姻親，不得為本方案同一用人單位之進用人員。 進用規範注意事項-2 若進用人員具有農保身分，基於農勞保不得重複加保之規定，請轉知該員於勞保局規定期限內得進行聲復保留農保資格(繼續參加農民健康保險並加入勞工保險職業災害保險)，或參加勞工保險並退保農民健康保險。 若進用人員原以漁會或職業工會加保者：用人單位ㄧ律為渠等人員辦理勞保及健保，不得僅單獨參加職業災害保險。 進用人員已領取勞保老年给付者，得僅單獨參加職業災害保險。惟年齡超過65歲以上，或年滿60歲未曾參加過勞保等依法未能參加勞保者，請為其辦理意外險(費用由其他費用支應)。 進用人員60-65歲間，未請領老年给付，且其保險年資中斷未逾2年者，請為其辦理勞保。 進用規範表單 用人單位切結書 參與多元開發方案意願書(經濟型) 參與多元開發方案意願書(社會型) 派工人員工作職務及規範同意書 叁、計畫管理作業注意事項-1 用人單位需由專人管理人員出缺勤情形，並辦理工作指派及用人督導管理事宜。 進用人員正常工時ㄧ天需足八小時，中間須至少休息半小時(不包含在八小時內)，部份工時者除外。 計畫執行單位如遇工作人員離職，需依規定辦理人員