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填 报 说 明 及 要 求 事业单位工作人员统计表结构图 人社统PS1号：事业单位用人方式情况 人社统PS8号：事业单位特殊专业技术人才情况 1、本表只统计正式职工。 2、关于工人技术等级的几点说明： 根据[94]国管体改字第172号关于《中央国家机关工人技术等级考核实施办法》（试行）的通知 （1）机关、事业单位工人技术职务等级任职或资格条件 初级工：本人从事本工种工作（含连续工作时间。持有本工种职业高中以上学历证书者，在校学习的时间可计算报考年限，下同）满2年以上者，可申报初级工。 中级工：从事本工种工作10年以上或工作15年以上、本工种工作5年以上者，可申报中级工。 高级工：从事本工种工作20年以上或工作25年以上、本工种工作12年以上者，可申报高级工。 （2）升级考核条件 １、中级工。持初级工证书3年以上，且工作10年以上者，可申报中级工。 ２、高级工。本人持中级工证书5年以上，且工作20年以上者，可申报高级工。 Page* 人力资源社会保障统计报表制度 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 二00八事业单位工作人员统计报表 人事厅综合计划处 2008年12月 两年报表变化情况 一、不再区分国有、集体事业单位，统一填写事业单位工作人员统计表 二、增加了事业单位用人方式情况表、事业单位工勤技能人员情况表、工勤人员分行业表。 三、统计范围有所扩大：不仅统计以往的管理人员、专业技术人员，也统计工人；不仅统计正式人员，也统计临时工。 1 统计范围与统计对象 本表统计事业单位全部职工。 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。 填报要求 各国有事业单位法人填报本表。 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。 各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。 本报表指标解释仅限于事业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。 2 3 4 5 事业单位 工作人员统计表 事业单位用人 方式情况表（PS1） 往年的事业单位 人才表（PS2-12） 事业单位工勤技能 人员表（PS13-14） 一、本单位从业人员总计=实有人员数+劳务（人事）派遣人员。不包含退休返聘人员和借调人员。 二、实有人员数=正式在册人员+临时人员 正式在册人员=管理人员+专业技术人员+工勤人员 PS1甲3乙1= PS2甲1乙18+ PS13甲1乙1 三、本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员 。 人社统PS1号：事业单位用人方式情况 五、聘用合同，针对岗位而言，劳动合同针对用人关系而言，两者没有必然联系，也不区分身份。也就是说，一个人可能同时签订聘用和劳动合同，也可能只签订其中一个。 据了解，目前我省事业单位正式人员，签订合同的人数并不多。 四、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员 。这些人员只填写人员合计数，不填写是否有合同。 人社统PS2号：事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 （1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括往届毕业生、留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。 （2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。 “参军”就目前睐看，人数非常少，注意审核。 例： 增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建 制转入**人（发文单位、文号）。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。 本表一个重要的逻辑关