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如何参加校园招聘——一点小建议 来源： 史广顺的日志 现在又到了一年一度的校园招聘时分，校园里是海报遍地、横幅漫天，呜嚷呜嚷的应届毕业生们打扮的或花枝招展或器宇轩昂，雄纠纠气昂昂的参加各类面试、笔试，大家都渴望卖个好价钱，等到招聘季一过，几家欢喜几家愁，找工作对年轻人来说是一项必须完成的任务，但对社会而言已经成为一项“产业”，交通运输、旅馆酒店、化妆服饰、就业培训等各行业每年都从中汲取大量的“商业价值”，但是这些产业的繁荣并未直接提升大学生的就业率以及就业质量，毕业就失业以及找工作不满意等焦虑心态依然弥漫在毕业生中间。 如何找工作呢？这个话题太大了，如何参加校园招聘呢？我倒有一些想法和建议。 首先，各位毕业生要明白，无论你应聘了多少家公司，最终你都只能选择一家公司，因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer，而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配，也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力，而应该用Offer的满意度来衡量。这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的，关键在于“满意度”，而不在于“Offer绝对数量”，为了提升满意度，就必须知道自己想要什么。 其次，各位毕业生要明白，社会分工体系日益精化，看似名头一样的岗位，在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向，所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司，要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力，这样才能提升个人能力与岗位要求的“匹配程度”，进而赢得面试过程中的主动。 第三，各位毕业生要明白，市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的，一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了，无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值。也就是说，如果你的大学学的很烂，那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作。很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平，却忘记了一点，出来混，迟早是要还的..... 在认识到以上三点的基础上，在参加校园招聘的过程中，应本着“能力矩阵+三维定位”的思路进行应聘准备。 先说“能力矩阵”，不同的岗位对能力的要求有着很大的差别，对一位毕业生而言，已经学过的课程和已经参与过的实习经历是确定的，如何用这些确定的内容来面对不同岗位的能力差别呢，可用如下的表格方式来对自身的能力进行分类与评估： 　 　 应聘岗位1 应聘岗位2 应聘岗位3 …… 课程成绩 能力1 匹配 　 匹配 　 能力2 　 匹配 　 　 能力3 匹配 　 　 　 …… 　 　 　 　 实践经历1 能力1 　 匹配 匹配 　 能力2 匹配 　 　 　 能力3 　 匹配 　 　 …… 　 　 匹配 　 实践经历2 能力1 匹配 　 　 　 能力2 　 匹配 　 　 能力3 匹配 　 匹配 　 …… 　 　 　 　 …… …… 　 　 　 　 看着上面这个表觉得比较晕是吧，其实挺简单的，当你拿到一个岗位的招聘需求时，就要从自己的课程学习成绩、专业实践经历、社会实习经历中去寻找与该岗位匹配的“要点”，把这些要点整理总结在一起，就形成了一份全新的简历，该简历对该岗位的匹配程度最高，这样就最大限度的提升了你的应聘成功率。 举例来说，假如你是个行政管理专业的学生，你应聘的第一个岗位是某公司的人力资源岗位，那么在投递给这家公司的简历中，你要凸显“人力资源”相关能力，介绍个人专业知识时，把与人力资源相关的课程放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与HR相关的内容。如果你应聘的第二个岗位是某单位的办公室文员，那么在准备简历时，要凸显“行政管理”相关能力，介绍个人知识时，把相关的理论课与技术课放在最前面，介绍个人社会实践时，凸显该项实践中与应用文写作啊、内勤啊等相关的内容。这样一来，你在两个岗位面前的表现都能体现出较高的匹配度。 很多毕业生只准备一份简历，应聘多个岗位时只是修改一下标题，这样的做法是完全没有意义的。很多人都崇尚所谓的“一页简历”或“成功模板”，其实企业要求的是在一页简历的空间内，说明你如何适合该岗位的要求，找工作是个越来越精细的技术活，同样的一页简历，你是千篇一律，人家是特色鲜明，你说谁有优势呢？ 再说“三维定位”，职业体系中的“三维定位”包括“行业领域、应用领域、技术领域”三个维度，所谓行业领域是指诸如“政府、教育、金融、经济、交通、电力、汽车、航天...”等这样的国民经济行业划分，所谓“应用领域”是指诸如“行政、市场、管理、研发、采购、服务....”等这样的职能划分，所谓“技术领域”是指具体而细致的技能划分。 在找工作的过程中，要先了解你应聘的行业是哪个，再了解应聘的应用领域是哪个，最后再来看对应的“技术要求”是什么。因为同样一个名称的工