原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2007年技术部考核办法（草案）
技术部07年绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核，具体办法如下：
一、月度考核
1、考核内容：
（1）新产品研制：考核内容为当月技术部承担的新产品研制开发计划的完成情况；
（2）现有产品改进完善：考核内容为当月技术部承担的现有产品改进完善计划的完成情况；
（3）工艺改进：考核内容为当月技术部承担的工艺改进计划的完成情况。
（4）管理改进：考核内容为当月技术部内部管理改进计划的完成情况。
2、考核细则：
（1）年初部门负责人和总经理充分沟通后，制定技术部新产品研制计划、现有产品改进完善计划、工艺改进计划及技术部内部管理改进计划，经公司批准后双方签字确认交由企管专员存档；
（2）技术部负责人根据年度制定的新产品研制计划、现有产品改进完善计划、工艺改进计划及技术部内部管理改进计划，分解到每个月制定当月工作计划及各项工作相应的考核权重，并说明上月工作计划的完成情况，填写《月度技术部考绩表》（附后），须电子文档，于每月第1个工作日提交企管专员。
（3）每月第3个工作日前总经理会同公司考核小组对技术部当月工作计划进行审核修订，并对技术部上个月各项工作计划完成情况进行考核评定。
（4）技术部月度考核得分由当月技术部承担的新产品研制计划、现有产品改进完善计划、工艺改进计划及技术部内部管理改进计划的完成情况四部分考核结果组成，四项加权平均即为月度考核得分（考核标准详见《月度技术部考绩表》）。
（5）考核结束后，企管专员将《月度部门考绩表》纸质文档交由总经理和部门负责人的签字并存档。
二、季度考核
1、考核内容：
（1）新产品研制：
（2）现有产品改进完善：
（3）工艺改进：
（4）管理改进：
2、考核细则：
技术部季度考核得分为季度内各月考核得分的平均分。
三、年度考核
1、考核内容：
（1）新产品研制：
（2）现有产品改进完善：
（3）工艺改进：
（4）管理改进：
2、考核细则：
技术部年度考核得分为四个季度考核得分的平均分。
技术部月度考绩表
部门负责人 月份
本月工作计划 时间安排 权重 得分 新品研制计划 产品改进完善计划 工艺改进计划 部门管理改进计划 上
月
考
绩
情
况 上月新产品研制计划完成情况：
存在的问题： 上月现有产品改进完善计划完成情况：
存在的问题： 上月工艺改进计划完成情况：
存在的问题： 上月部门管理改进计划完成情况：
存在的问题： 上月临时工作完成情况： 建议要求 上月奖罚情况 上月出勤情况 应出勤 天 实际出勤 天 上月考绩结果 新产品开发计划完成情况考核得分： 分 现有产品改进计划完成情况考核得分： 分 工艺改进计划完成情况考核得分： 分 部门管理改进计划完成情况考核得分： 分 合计 被考核人签字 考核人签字
评分标准： 120分---创造性的，超乎预期的达成目标； 100分---完成目标且完成质量较高； 85分---完成目标但完成质量一般；
70分---基本达成目标，但有所不足； 0分---与目标存在较大的差距； 计罚工资---未进行此项工作。
文档评论（0）