HR3第三单元2.人才素质测评技术在人力资源管理中的作用摘要.docVIP

人才素质测评技术在人力资源管理中的作用 针对人力资源管理环节逐一分析 具体表现在以下儿方面： 1.人才素质测评有利于掌握人力状况。恩格斯在《英国工人阶级》一书中指出:“工人阶级的状况是当代一切社会运动的真正基础和出发点。”确实，了解掌握人力状况是任何一个国家、一个民族、一个地区、一个单位或群体所必需的·只有这样才能做到“胸中有数”。而要掌握人力状况，就必须对每个人的素质情况进行测评。所以说人才素质测评有利于掌握人力状况，它是掌握人力状况的必要环节。 2.人才素质测评有利于合理使用人才，充分发挥人才效益。因为人才素质测评可以客观 地将个体的思想差异、能力差异、心理差异等素质特征反映出来，也即能区分各种不同类型的 人才。而社会对人才的需要是多方面、多层次的。因此，通过对人才素质不同侧面的评价，将有 利于知人善任，人尽其才，充分发挥人的积极性‘改善用人的不合理现象。比如根据素质测评 的结果，领导或用人部门可依各人素质中的长处推荐人才或者安排职业、工作和任务，扬其所 长，避其所短，使人的素质与职业、岗位相匹配，以最合适的人力从事最合适的工作，以发挥最 大的效用。确实，任何职业都有一个适应性的问题，不同的职业对从事者的素质要求是有所不 同的。因此，通过素质测评让自己、让别人都了解自己的素质特点.并据此选择适宜的职业，这 对社会和个人都是非常有益的。还有高中生对文理分科的的选择