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XX 公司工资管理制度 （暂行） 1 总 则 1.1 本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合XX （以下简称公司）特点的工 资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源， 推动公司健康、稳定、持续发展。 1.2 工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那 些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。 1.3 工资类别如下图所示（图1）： A 类职务工资(含基本工资) 工资类别 B 类职务工资(含基本工资) 档案工资 图1 1.4 工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。“职务”强调的 是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。 凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。 1.5 工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地 享受福利、奖金和有关津贴。 1.6 公司总经理的工资由公司董事会确定，在公司成本中列支。 2 基本规范 2.1 工资的计算期间，一年为12 个月，一月为22 天，一天为8 小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按工资计算期进行。 2.2 员工在规定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述5 类（图2） 因公缺勤 因私缺勤 缺勤类别 事假缺勤 病假缺勤 工伤缺勤 图 2 ■因公缺勤：指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认 定的因公缺勤。 ■因私缺勤：指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。包括迟到、早退、离岗、矿工 等。 ■事假缺勤：指因私请假并获主管批准而缺勤者。 ■病假缺勤：指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级 指定医院或院医务所证明者。 ■工伤缺勤：指因工伤且住院治疗期间的缺勤。 2.2.1 员工缺勤而发生的扣除金额，从员工的基础工资中扣除，或必要时从奖励工资中扣除。 缺勤扣除（基础工资部分）见下简表（表1），详见第十一条至第十六条。 表1 缺勤月薪（基础工资部分）扣除简表 月累计 月累计 年累计 年累计 年累计 ≤1 天 1 天 1 月 3 月 6 月 因工缺勤 * * * 见第十二条 见第十二条 因私缺勤 4 t /小时 6 t /天 离职处理 / / 1 2 事假缺勤 * 0.5 t /天 0.6 t /天 离职处理 / 2 2 病假缺勤 * 0.3 t /天 0.5 t /天 0.6 t /天 0.7 t /天 2 2 2 2 工伤缺勤 * * *