第十章节应聘前的准备技巧.pptVIP

第十章 面试 第一节 面试概述 一、面试的历史与发展 春秋时期孔子的面试方法 “ 以容取人乎,失之子羽;以言取人乎,失之宰予” 汉代刘劭对面试的看法 三国诸葛亮： 利用不同的面试形式， 全面考察综合素质 第一节 面试概述 近年来面试的发展趋势 1、面试形式多样化 2、面试内容全面性 3、面试的过程规范化 4、面试的考官专业化 5、面试观念的平等化（宣讲会） ６、面试测评标准的科学化 第一节 面试概述 二、面试的概念 　　　　在特定场景下，经过精心设计，通过测评者和被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，全面了解被测评者素质特征、能力状况以及求职动机等信息，以确定被测评者是否符合职位要求的一种人员素质测评手段。 第一节 面试概述 二、面试的概念 对面试概念的理解： １、以面谈为主要形式 ２、以“问、听、观、评”为工具，以语言为媒介 3、“经过精心设计”，在特定场合进行 第一节 面试概述 三、面试的特点 1、观察被测评者外部行为 评价其素质 2、直观性（直接接触，直观印象） 3、灵活性（形式灵活，内容灵活） 4、互动性 5、主观性 第二节　面试的内容和功能 一、面试的内容（面试的素质测评指标） １、仪表风度 　忌一：衣服太花哨 　忌二：眼睛像埃及艳后 忌三：擦拭过多的香水 忌四：浑身叮当响　　　　 ２、口头表达能力 ３、综合分析能力 ４、应