HL空调设备公司绩效考核手册-26页.pdfVIP

下载本文档

9
0
约 26页
2017-09-29 发布于广东
举报
版权申诉

HL空调设备公司绩效考核手册-26页.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

HL空调设备公司绩效考核手册-26页.pdf

华凌空调设备有限公司绩效考核手册（试行版）目录 1 总则4 1.1 绩效考核意义 4 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期 4 1.5 考核与薪酬委员会 5 1.6 绩效考核关系表（考核人、被考核人及考核内容、权重，表 2 ） 12 1.7 适用范围 5 2 绩效考核体系 7 2.1 绩效考核体系定义 7 2.2 绩效考核体系结构 7 2.2.1 绩效考核体系内容7 2.3 业绩考核的综合介绍 8 2.3.1 总述 8 2.4 KPI 考核 KPI 考核体系构成92.3.2选 2.3.3 硬指标9 2.3.4 软指标 2.5 计划完成情况考核 10 2.5.1 总述 10 2.5.2 月度工作计划完成情况考核10 2.5.3 季度工作计划完成情况考核10 2.5.4 年度工作计划完成情况考核10 2.6 能力、态度考核10 2.6.1 总述 11 2.6.2 能力态度指标体系11 2.6.3 能力态度考核方式11 2.7 部门满意度考核11 2.8 考核内容及权重分配 12 2.8.1 权重的确定方法：12 2.8.2 2003 年考核内容及权重分配12 2003 年考核内容及权重分配表（表 4）：12 3 绩效考核实施 14 3.1 绩效考核培训 14 3.2 绩效考核流程 14 3.2.1 月度绩效考核流程14 3.2.2 季度绩效考核流程（适用于部门经理）15 3.2.3 年度绩效考核流程15 3.2.3.1 部门经理年度绩效考核流程 16 3.2.3.2 主管、线长（组长）年度绩效考核流程16 3.2.3.3 其他员工年度绩效考核流程 16 4 绩效考核结果运用 17 4.1 绩效考核结果 17 4.1.1 员工月度绩效考核结果17 4.1.2 部门经理季度绩效考核结果17 4.1.3 部门经理年度绩效考核结果17 4.1.4 员工年度绩效考核结果17 4.2 岗位工资及岗位调整 18 4.2.1 员工晋升 18 4.2.2 工作调动 18 4.2.3 辞退 18 4.3 员工培训 18 4.4 其它影响 18