公司员工考勤管理办法_精品.docVIP

公司员工考勤管理办法 　　1．考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 　　2．公司的考勤管理由管理人员负责，各班组考勤管理应由组长负责，并报管理人员备案。 　　3．各班组长必须逐日认真记录考勤，每周上报。 　　二．考勤员职责 　　1．按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 　　2．如实反映本单位考勤中存在的问题； 　　3．妥善保管各种休假凭证； 　　4．及时汇总考勤结果，并做出报告； 　　三．考勤记载符号 　　出勤：∨　　　　 事假：× 　　病假：○　　　　 旷工：◎ 　　工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 各班组应在5日前将上月考勤报管理人员，由管理人员核实汇总后报财务部门核算工资奖金。 　四．事假 　 1．员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，不可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 　　2．一般员工请假1日内，由其直接主管审批，2日以上由总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。休假期间不发工资。 　　五．病假 1．因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 　　2．到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 　　 　　六．旷工 　　1．凡下列情况均以旷工论处：