员工考勤管理制度08年4月.docVIP

员工考勤管理制度 目的 为适应公司现代管理要求，建立和保持良好的生产工作秩序，调动员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本管理制度。 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 管理要求 2．1 考勤记录是记载职工出勤情况、发放工资的重要依据。 2．2 公司员工考勤周期以自然月作为一个考勤周期并作为计算发放工资的依据。 2．3 企业策划部是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤卡的换发、考勤统计与打卡机的维护保养等日常管理工作。并对本管理制度的执行情况进行监督。 2．4 各部门领导负责本部门员工日常（出勤）管理工作。 3 作息时间 3．1 工作时间 3．1．1 周工作时间：星期一至星期六。 3．1．2 日工作时间：上午8：00—12：00，下午：13：00—17：00。 3．1．3 工作日内工作任务所需，应自动延续工作时间到任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。 4、休假管理 4．1 事假 4．1．1 公司员工有事需请事假，应履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理。事假期间不发薪。 4．1．2 新来学员试用期三个月，应届毕业生有事情回学校或进行毕业论文设计时，应提前与部门领导沟通，由部门领导签字，由总经理批准方可准假。 4．2 病假 4．2．1 员工因病不能上班，凭哈尔滨市基本医疗保险定点医院的医疗证明休假，休假需向总经理批准。 4．2．2 岗位工资员工（员工工资分类：岗位工资和计件工资）因病必须治疗或休息须持有医院病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天，超过30天以上的需呈总经理批准同意。病假不超过3个月的工资按100%发放。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （1）对病假（含非因工负伤）不满六个月的职工，病假期间工资按当地的最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%，每月应发工资650×80%=520元，三险单位承担。 （2）对病假六个月以上（含六个月）的职工，病假期间工资不发，三险单位承担。 职工病假，从病假之日起在十二个月以内累计满六个月的，按第（2）条执行。 4．2．3 计件工资员工因意外事件请病假，必须经过总经理批准认可后，方可按病假处理，病假期间按月以标准工资的80%、70%……的比例进行发放，以此类推。 4．3 工伤假： 4．3．1 员工因工受伤必须送往医院救治或休息，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告及公司证明，方可请工伤假。员工工伤期间，休假期间的薪水发放执行如下规定： 4．3．2 轻伤：公司负责医疗费，计件员工按病假处理，不带薪 4．3．3 重伤：公司负责医疗费，每月500元按月发放工资12个月 4．3．4 伤残：按国家法规《工伤管理条例》执行（包括死亡） 4．3．5 工伤期间需公司派人护理，月工资为500元 4．4 婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假 4．4．1 员工本人结婚可请有薪婚假3天，符合晚婚条件者可请晚婚假15天（男25周岁、女23周岁），需到企业策划部填写婚假申请单方可休假。 4．5 慰唁假：（在公司工作一年以上的员工方可享受下列慰唁假） 4．5．1 员工双方父母、配偶、子女死亡，可请3天有薪慰唁假。 4．6 产假 4．6．1 产假分为生育假和流产产假两种，生育产假为三个月，其中，产前休息15天，难产凭医院证明，增加产假十五天。流产产假不满四个月流产的产假为15—30天，四个月以上的为42天。 4．6．2 岗位工资员工生育持医院证明请公司核准可请产假。产假期间工资全额发放。员工配偶生育可请陪护假3天，（若妻子属于晚育，生育时满24周岁）可增加2天。 女职工带环可当日休息一天。 女职工取环可当日休息一天。 4．7 给婴儿授乳假 女职工为1周岁以下婴儿授乳时，每天上午、下午给假一次，每次授乳时间为1小时。 4．8 员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关审批，并将有效申请和证明交企业策划部考勤，否则一律做旷工处理。 4．9 请假审批权限 A、员工3天以内（含3天）请假由部门主管审批； B、员工请假3天以上由总经理审批； C、中层干部请假由总经理审批； D、总经理、副总及各部门部长每月可享受累计3天带薪病假或事假，病事假累计超过3天的按正常规定给予扣除。 5、