省食品药品监督管理局机关处室2006年目标管理 考核细则.docVIP

附件2： 省食品药品监督管理局机关处室2006年目标管理考核细则-共性目标 序 考核 项目 考核内容 分值 扣加分办法 得分 考核周期 1 思想政治、党风廉政建设（25分） 1.贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，遵纪守法，未发生任何违法违纪行为。 5 因违法或违反党纪、政纪被处分1、2项分值全部扣除。 年度考核 2.严以律己，廉洁从政，严格执行“十一个”不准规定等各项廉政规定，未发生违反廉政规定的行为； 严格执行党风廉政建设责任制，加强对处室人员的日常教育。 10 因违反廉政规定被通报批评、诫勉谈话或组织处理的有1次扣2分； 处室领导干部在责任范围内由于失教、失管、失察，本处室人员发生违反廉政规定被追究责任的扣5分。 3.争创文明处室，积极参与文明行业创建和作风评议，有计划，有措施，有实际成效。 5 有对文明行业创建和作风评议造成不良影响的行为本单项分值全部扣除。 4.理论学习经常，积极参加思想政治学习，风气正，精神面貌好。 5 局布置处室组织理论学习未落实的有1次扣1分。 2 能力水平（20分） 1.加强业务知识学习，有明确的提高业务能力的途径并采取有效做法，学以致用，提高业务能力和工作水平。 5 培训考试考核不合格有1人次扣1分。 半年自查年度考核 2.具备岗位所需能力，熟练掌握岗位业务及各项工作程序，高质量完成本岗位工作。 5 因本处室责任未及时完成本岗位工作任务，发现1次扣1分；经举报、投诉、执法监督、监察发现行政决定不当的，有1次扣2分。 3.能熟练按规定制作、阅办公文；副处级以上干部每人每年撰写1篇调研报告或学习体会。 5 未完成1篇调研报告或学习体会扣1分。 4.各业务处室平均每月报送新闻稿件和信息分别不少于2篇，各综合处室平均每月报送新闻稿件和信息分别不少于1篇。 5 少完成1篇扣0.25分，超额完成1篇加0.25分，加分最多不超过2分。 3 工作作风（20分） 1.工作勤奋，认真负责，文明办公，严格执法。 5 工作中有明显的失误、差错造成不良影响的，发现1次扣2分。 半年自查年度考核 2.团结协作，营造处室和谐氛围。 5 在团结和谐方面造成不良影响的发现1次扣2分。 3.服务态度热情，服务对象满意。 5 因服务不到位被举报、投诉，经查实有效投诉1次扣2分。 4.严格遵守规章制度，无迟到、早退、不请假外出等现象，无安全保卫责任事故。 5 有迟到、早退、不请假外出等现象，发现1次扣0.5分；发生安全保卫责任事故1次，相关责任人所在处室扣1分。 省食品药品监督管理局机关处室2006年目标管理考核细则 对象 考核 项目 考核内容 分值 评分办法 得分 考核周期 办公室 主要工作目标 （35分） 1.积极辅助领导决策，及时完成工作报告、领导讲话、汇报材料等各类综合文稿和有关重要文电的起草工作，认真督查重要会议精神和领导交办事项的落实情况。 3 未按规定时间完成的，有1次扣1分；质量严重不符合上级机关或局领导要求的，有1次扣1分。 半年自查年度考核 2.公文运转规范、有序、高效，符合有关规章制度要求；发文核稿一般2个工作日完成；对机关工作人员进行一次公文培训。 3 因公文运转问题严重影响工作的，有1次扣1分。未举办公文培训，扣1分。 3.分别制定并组织实施政务信息和新闻宣传工作方案，按季度通报工作情况；及时更新省局公共网站内容。 5 未实现政务信息、新闻宣传年度目标，视具体情况扣1-3分。 4.周密组织有关重要会议、重大活动，会务工作井然有序、周到细致。 3 出现重大失误，严重影响会议或活动效果的，本单项分值全部扣除。 5.建立健全机要保密工作机构和有关规章制度，定期进行督促检查。 3 出现失、泄密事故，本单项分值全部扣除。 6.建立健全档案管理工作制度，档案保管安全、规范、符合有关要求。 2 遗失或损坏1份档案材料扣0.5分。 7.机关财务严格把关，运转规范，符合有关要求；认真完成机关经费预算、决算编制工作；及时、无误地发放机关人员“阳光”福利费；会计工作做到日清月结。 3 会计工作未做到日清月结有1次扣0.5分，机关财务收支出现差错1次扣0.5分。 8.制定出台全省食品药品监管系统信访工作办法，健全信访工作台帐，信访件分办不超过2个工作日。 3 信访工作办法因办公室原因未出台扣1分；信访件分办超过规定时间，有1次扣0.5分。 9.及时完成上级布置的统计工作任务，对各市局统计人员进行一次培训，逐步开展统计分析工作。 2 未按时完成统计任务，扣1分；未举办培训，扣1分。 10.食堂管理严格，餐饮环境良好，食品卫生符合