X气象台干部竞聘上岗实施方案.doc

2011年度气象台中层干部管理岗位竞聘方案 按照XXXX和XXXXX发展的要求，根据部分科室中层管理人员不足的情况，经XXX党委研究，实行公开竞聘，现结合XXX实际情况，特制定本实施方案。 指导思想 以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞聘上岗、促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为XXXX的全面发展提供有力的组织保证。 二、基本原则 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则； 三、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由XXX党领导、部分中层干部及工会、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下 组 长：XXX 副组长：XXX 组 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 四、竞聘岗位职数 （一）中层正职共2个 1、XXX主任（正科级） 2、XXX科科长（正科级） （二）中层副职共1个 XXX副科长（副科级） 五、竞聘岗位任职条件 1、基本条件 热爱XXX事业，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的专业知识、政策理论水平；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、具体条件 XXXX主任的任职要求： XXXX科科长任职要求： XXXX副科长的任职要求： 2、资格条件 1、参加工作X年（含X年）以上； 2、连续三年年度考核称职（合格）并有一次优秀； 3、大学本科以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过35周岁。 4、竞聘中层正职者原则上曾担任过中层副职3年以上。竞聘副职职务，对没有中级及以上专业技术职称的，其他条件优秀者，视情况可以适当放宽职称条件。 六、竞聘选拔范围 本次选拔面向本单位所有符合条件的广大干部职工。 七、竞聘程序与步骤 1、组织动员 （1）通过发布竞聘公告，明确竞聘的目的、意义、程序和方法，支持并鼓励广大干部职工积极参与。竞聘领导小组将竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息做公开发布。 （2）各科负责人必须将竞聘信息传达到每位职工，保证公出或休假职工对该竞聘活动的具体要求充分了解 2、报名：2011年 3月 日起至3月 日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》；竞聘者将报名表直接交人事政工科。也可采取群众举荐、组织推荐相结合的办法。 3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责进行竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。具体步骤： (1)评委会：组成由竞聘领导小组成员参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设二名记分员，一名监督员。 (2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。 (3)演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，演讲需要配合PPT文件进行演示，时间原则上不超过15分钟；然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。 (4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》，由监督员、记分员签字后交评委会组长。 A、以往工作表现评价（15分）： B、竞聘岗位认识和工作思路和创新意思评价（50分）： C、答辩过程，竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。（35分）： 5、民主测评：在本单位召开职工大会，进行民主测评，由与会人员对竞聘对象就德、能、勤、绩、廉等情况的进行民主测评，以无记名方式。 6、组织考察、评议：根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全对竞聘对象进行评议，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。 7、确定人选：竞聘领导小组将考核情况进行综合分析，确定相应岗位中层干部人选。 8、公示：对聘任人进行公示，公示时间自公示之日起为期七天。 9、办理任职手续：公示期满无异议的，根据人事管理办