部门工作手册高绩效人力 资源处.docVIP

YNWB-WI-人-01 _____________________________________________________ _________ _______________ 人力资源处工作手册 版本编号：A 版 控制编号: 编 制：体系文件编写小组 审 核：黄 瑾 批 准：汪 恒 2003-03-01发布 2002-03-01实施 云南省电信公司无线通信事业部（云南省微波传输局）发布目的 根据部（局）的工作方针目标，在经理（局长）指导下制订部（局）人事、劳资社保、培训、绩效考核、安全等方面的年度计划及全局的组织架构，为明确人力资源处职责，加强管理，确保各项工作的落实。 适用范围 适用于人力资源处全体人员各自职责范围内的所有工作。 工作内容及要求 贯彻执行党和国家及集团公司、省公司有关人力资源工作的方针、政策、法律法规和有关规定，结合实际情况合理配置企业人力资源，组织起草、制订部（局）各项人力资源管理的具体管理办法和实施细则，并组织实施。 根据《人事档案管理工作规范》做好全局的人事档案管理工作。 根据云南省电信公司无线通信事业部(省微波传输局)人力资源“五项机制创新”中的《无线通信事业部(省微波传输局)工薪酬管理制度》的精神、按照滇微发局字(2000)04号《关于我局“国家法定节日”对值班人员发放加班工资的通知》的精神做好劳动工资管理。 根据云南省电信公司无线通信事业部(省微波传输局)人力资源“五项机制创新”中的《无线通信事业部(省微波传输局)员工绩效工资管理制度》的精神、按照滇微发局字（2001）48号文《关于印发无线通信事业部（省微波传输局）岗位、绩效考核试行办法的通知》要求组织对全局员工进行年度绩效考核；根据《绩效考核工作规范》的要求组织对各部门进行每月绩效考核。以激励员工超额完成通信生产任务并根据考核结果兑现奖惩。 根据云南省电信公司无线通信事业部(省微波传输局)人力资源“五项机制创新”中的《无线通信事业部(省微波传输局)员工教育培训管理办法》执行，根据《员工教育培训工作规范》组织员工培训教育及评价考核,使员工的职业培训工作努力实现科学化、规范化。 根据《职业技能鉴定工作规范》组织做好全局生产技术岗位的职业技能鉴定工作。 根据邮电部的标准和我部（局）实际组织进行全局定员定岗管理。 根据《员工竞争上岗工作规范》组织公司内部员工竞争上岗工作。 根据社保办(1998)01转发邮电社会保险事业管理局《关于做好邮电职工基本养老保险个人账户准备工作通知》的通知、滇微发局字[1998]83号关于转发“云南省邮电系统贯彻《云南省企业职工工伤保险暂行办法》和《云南省企业职工生育保险暂行办法》的通知”的通知要求，负责处理工伤、生育保险等问题；按照滇微发局字[1999]111号关于转发云劳社(1999)176号文《关工伤保险有关问题的处理意见》的通知要求，负责处理工伤认定等问题。 保险福利工作管理规范:按照劳保（1996）7号《关于印发云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知、云办发（1995）59号关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知、云劳（1995）18号关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知的要求处理职工保险福利待遇的问题。 按照滇微发局字(1998)74号《云南省微波传输局专业技术干部考核的通知》的要求，组织管理专业技术干部考核工作。 按照《职称聘任工作规范》组织做好专业技术职务资格的评聘工作。 按照云南电信(2001)467号关于转发《中国电信集团伤亡事故考核办法(试行)》的通知、 云南电信(2001)354号关于转发《中国电信通信要害要害安全管理规定》的通知、云南电信(2001)530号关于转发《中国电信集团员工伤亡事故报告与处理暂行办法》的通知、云南电信(2001)467转发《中国电信集团伤亡事故考核办法(试行)》的通知、滇微发局字（1999）115号《关于下发云南省微波传输局安全生产管理制度的通知》精神，抓好全局的安全生产管理及检查工作。 按照滇微发局字(2001)82号关于印发《无线通信事业部（微波传输局）保密工作暂行规定》的通知、滇微发局字（1999）18号关于印发《云南省微波传输局保卫工作暂行条例》的通知的规定，组织全局的安全保密管理及检查工作。 依照《劳动合同管理工作规范》及滇微发站字(1995)105号《关于云南省微波通信总站全面实施劳动合同制工作方案的通知》的精神，做好全局员工劳动合同签订及管理工作。 按照云局发(1995)04号《转发劳动部劳部发(1994)479号