卫生院全员竞聘上岗实施方案0.docVIP

乡镇卫生院 全员竞聘上岗实施方案 按照医药卫生体制改革的总体要求，为进一步加强我院内部管理，建立因事设岗、全员聘用、绩效考核、优胜劣汰的选人用人机制，结合我院实际情况，制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：院长 副组长：副院长 成 员：会计 人事 医生 二、岗位竞聘原则 1、结合我本院实际核定的人员编制的基础上，实行全员聘用制。 2、通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 3、实行公开、公平竞争、择优原则。 三、岗位设置(见附件1) 四、竞聘岗位条件 1、遵纪守法，具有良好的道德品行，爱岗敬业，廉洁奉公，服从领导，听从分配。 2、具备履行岗位职责所需的业务能力和技能，具有较强的事业心和责任感，忠于职守。 3、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。 五、竞聘对象 镇卫生院在岗正式工作人员。 六、报名及资格审核（竞聘上岗申请表见附件2） 1、报名以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员均可报名竞聘。每个报名人员须填写《**镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交身份证、毕业证、职称证。 2、资格审查。由我院竞聘工作领导小组进行审核和资格认定，并由院长在参加竞聘人员申请表上签字，加盖卫生院公章。 七、组织全员竞聘 （一）、个人述职 根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。 （二）、测评（100分） 1、院领导班子测评、全院职工测评、科室领导测评。 根据述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下; ①、竞聘人员的基础条件 30分 ②、平时劳动纪律、医德医风 ： 30分 ③、工作能力、工作业绩： 40分 2、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。 （三）、竞聘分数从高到低予以公示。 八、研究确定竞聘上岗人员: 根据竞聘者述职、评测及我院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门审核认定。对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；三是经双方同意，自谋出路。 **镇卫生院 2011年1月19日 附件1： **镇卫生院全员竞聘岗位设置 附件2： **镇卫生院竞聘上岗申请表 聘用单位：**镇卫生院 姓?名 性别岗位 院长（签字）： 单位（盖章）