电力公司员工绩效考核管理办法.docVIP

电力公司员工绩效考核管理办法 根据***电业局*电人字[***]*号《关于制定员工绩效考核管理办法的通知》的文件精神，结合XXX实际情况特制此考核管理办法。 一、 绩效工资考核组织机构 组 长： 副组长： 组 员： 二、绩效工资考核办法 1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。考核分数按统计分数计算。绩效工资系数不变。 2、绩效工资计算方法。 绩效工资额=（（（分配绩效工资基数×40%＋(（分配绩效工资基数×60%）÷考核分数)）×个人所得分数）））×个人系数 三、 绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产（30分） 运行管理（20分） 培训工作（10分） 文明生产（15分） 综合治理（15分） 劳动纪律（10分） 1、安全生产方面：（30分） （1） 发生误操作事故，扣除30分 （2） 发生人员责任的火灾事故，扣除30分 （3） 违章作业，不论是否造成后果，扣除10分 （4） 两票合格率要求100%，发现一处不合格扣除5分 （5） 凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣除10分 （6） 安全活动流于形式，每次扣除5分 （7） 安全活动不规范或没有按时完成，扣除5分 （8） 安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格，扣除5分 （9） 其他安全管理不按规定执行，扣除2分 （10）倒闸操作不严格执行“六把关”，发现一次扣除5分 （11）安全用具到期未做试验扣除10分 （12）随意解锁操作，扣除10分 （13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣除10分 （14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣除10分 （15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣除5分 2、运行管理方面：（20分） （1） 有人职守站，有调压手段的电压合格率≥99%，因人员责任不合格，扣5分 （2） 母线电量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.属抄表和计算错误，扣除5分 （3） 各种手写记录，执行仿宋体。未执行着根据情况扣除5分 （4） 各种交接班按标准化变电站交接执行。未按标准执行，扣除5分 （5） 有上级及外单位领导检查参观，站内人员没有按标准化汇报，扣除5分 （6） 运行管理按年历、月历执行。不符合要求扣除2分 （7） 各种台帐、资料，按标准化变电站要求执行。不符合要求扣除5分 （8） 其他运行管理未按要求执行，扣除3分 （9） 各班（站）要按时完成上级交给的各项工作任务，未按要求完成的班（站），扣除2分 （10）每月按规定日期报表，不按规定日期报表扣除5分 （11）错误扣5分 （12）缺陷进行奖励，奖励5分 （13）报缺陷不准确，扣除10分 （14）缺陷已报但未做记录者，扣除5分 （15）缺陷已处理，但当天未报管理者扣除5分 （16）由于未及时发现缺陷而造成事故者，扣除20分 3、技术培训方面：（10分） （1） 《安规》、《运规》考试不及格，每人次扣除5分 （2） 运行岗位各种考试、考核不及格，每人次扣除5分 （3） 各班站月度、季度、年度培训计划和总结不全扣除5分 （4） 参加局里举办的学习班，考试不合格者没人扣除5分 4、文明生产：（15分） （1） 各站文明生产，要求床明几净，物见本色，无杂草。检查不合格扣5分 （2） 运行人员要执行着装、挂牌上岗。接人待物要文明礼貌，使用文明用语。不按标准执行扣5分 （3） 文明生产按标准化变电站要求执行未按标准执行扣5分 （4） 各班站站未按规定进行政治学，没有记录的扣除5分 （5） 主控制室不准吸烟，发现一次，扣除2分 （6） 站内人员接电话不使用文明用语，扣除2分 5、综合治理方面：（15分） （1） 违反综合治理治安管理规定，扣除15分 （2） 有吸毒者扣除15分 （3） 上岗赌博者，扣除15分