油田公司薪酬方案_精品.docVIP

塔里木油田分公司 薪酬制度  目录 第一章 总则 2 第二章 薪酬结构 4 第三章 高管人员的薪酬体系 9 第四章 中层及以下管理人员的薪酬体系 10 第五章 技术人员的薪酬体系 12 第六章 操作类员工的薪酬体系 14 第七章 项目经理部的薪酬体系 15 第八章 其他奖励 16 第九章 岗薪确定与调整 17 第十章 其他 18 第十一章 附则 20 附件一 岗位评估分值表 21 附件二 管理职系岗位等级分布图 28 附件三 技术职系岗位等级分布图 33 附件四 操作职系岗位等级分布图 37 附件五 管理职系岗薪试算表 40 附件六 技术职系岗薪试算表 44 附件七 操作职系岗薪试算表 47第一章 总则 目的制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来适用范围 分配原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任离退休人员的薪酬参见相关规定。第二章 薪酬结构 塔里木员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，包括，，奖金福利，包括一般福利、 公式（2－1）：基本 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过表2－1查出。 表2－1 学历职称工资标准 学历 技术职称 职业技能等级 学历职称工资 （元/月） 博士及以上 高级职称 高级技师 500 硕士或同等学历 中级职称 技师 300 本科或同等学历 助理职称 高级工 200 大专或同等学历 初级（员） 中级工 150 中专、技校或同等学历 初级工 100 高中及以下 0 年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2003年1月1日为界限计算到年，每年1月1日进行调整。 公式（2－2）：年功工资金额 = 工龄 × 适用标准 标准：按员工的工龄长短分三段计算：工龄1~10年（含10年）的，按12元/年计发；工龄11~25年（含25年）的，按16元/年计发；工龄26年（含26年）以上的，按20元/年计发。 表2－2 年功工资一览表 年限 标准（元/年） 1~10年 12 11~25年 16 26年及以上 20 津补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：（可增减） 表2－3 津补贴一览表 津补贴项 夜班 津贴 伙食 补贴 独生 子女费 通讯 费 误餐 费 专家 津贴 车型 津贴 补贴金额 （元/月） 确定岗薪的原则 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合； 针对不同的岗位设置 晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。 针对公司目前的情况，一些员工的学历达不到职务说明书的要求，对这些员工，采取的办法是岗位等级系数建议下调0.1。 岗薪的晋升通道 为给员工提供合理的空间 年度奖金与塔里木年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在塔里木取得一定的整体经营效益基础上针对员工的表现对员工的一种激励。半年时进行预考核后预发半年奖金，年度结束时综合两次考核分数，扣除半年预支的业绩奖金后进行全年兑现。 项目奖金是勘探开发一体化项目、优秀科研项目等结束时根据完成情况进行的特殊奖励，主要用来激励项目组人员更圆满地完成任务，为油田创造更大的经济效益。 总经理奖励基金。公司每年从工资总额中提取部分经费用于特殊贡献者的奖励。额度从5万到200万不等。 奖金发放的原则 奖金以部门/项目组为单位提取，由部门/项目组负责人根据下属的具体年度/项目期内具体表现经考核后进行二次分配。 在多劳多得的同时强调团队合作。 福利 福利 = 一般福利 ++ 工伤保险 + 其他（如补充养老保险、补充医疗保险、职工培训等） 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和塔里木相关政策。 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和塔里木相关政策。 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和塔里木相关政策。 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和塔里木相关政策。 工伤保险由公司承担。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策。 其他项目。适当设计一些福利项目，如补充养老保险、补充医疗保险等，可以缓解一部分因薪酬体制变化、部分员工利益受损引起的局部矛盾，并可以鼓励员工在塔里木长期工作。 职工培训费用一部分由公司支出，一部分从部门费用支出，具体参见公司相关培训制度。 考核对于薪酬的影响 考核与薪酬直接相关：半年考核结果直接影响半年预提奖金的实发额；年度考核影响