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工人管理办法（试行） 上海农垦绿化工程有限公司 第一章 工人管理 目的为使的雇用及管理有所遵循定本办法。 第二条 : 一、用人原则：。 、入职 第三条 考勤办法 （ 1 ）考勤负责人每月日将上月考勤审核后，报汇总，考勤负责人对考勤准确性负责。 （ 2 ） （ 3 ）对考勤行使检查权检查分例行检查（每月至少次）和随机检查。 （ 4）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、。 2 、 二、辞职管理 1 、因故辞职时，本人应提前十天向直接上级，经批准后。2 、。3 、办理和财产清还手续。 4 、到财务部办理相关手续，领取薪金。、将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、，，经批准后。 、。 、办理和财产清还手续。 、到财务部办理相关手续，领取薪金。、将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第二章 行为规范 基本原则公司倡导、诚实敬业的职业道德，要求全体自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。1.凡，应自觉遵守本公司的各种规章制度，服从公司调动，听从的安排。2.各工种小组工人之间要密切配合，统一听从的具体安排，保质、保量按期完成各项工作。3.注意材料节约，保管好交给小组的各种材料，如有遗失或人为破坏，应按照材料原价或加价赔偿。4.做好成品、半成品的保护工作，如发现人为破坏，应严加重罚，情节严重者，除外，送交公安机关处理。5.工具包括枝剪、箩筐、铲子、小锄头等领用，不得在工地丢弃或私自带出工地. 做到文明施工，保证施工现场清洁，不随处大小便，不准借酒滋事，说话要文明不准做出有损公司形象的事情。.?现场人员不得同发生争议，如有其它要求即时向现场负责人反映，由负责人同协商解决。.施工人员应严格操作规范施工。一、奖惩种类 奖惩 二、奖励条件 1 、、技术或，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 、具有其他特殊功绩或优良行为，经呈报上级通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者、盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者妨害现场工作秩序或违反安全规定措施、未认真履行职责，造成损失者 、工作时间擅离工作岗位者 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人、工作中发生意外而不及时通知相关者10 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 11 、拒不接受领导建议批评者 12 、发现损害公司利益，听之任之者 第三章 福利制度 第一节一 、 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。 2 、适用对象：本公司所有。 3 、组成：基本工资工龄工资、奖金。 （ 1 ）工资 （ 2 ）工龄工资根据在本公司工作的时间来确定。 （ 3 ）根据来确定。 （ 4 ）根据确定。 4 、工资制度 （ 1 ）。。 （ 2 ）。。 （ 3 ）（ ）。。 （ ）试用期工资：试用期。（ 1 ）。 （ 2 ）。。 （ 3 ）（ ）。。 （ ）（ ）试用期工资：试用期。 二、调整机制 1 、是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。根据及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报审议。 2 、工资级别调整： （ 1 ） （ 2 ）。 （ 3 ）（ 4 ） （ ）第二节 福利 （）工伤假 因工受伤视为上班，。（）（）过节费 公司视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼。 （）第四章 培训、考核 第一节 培训管理 一、培训目的： 塑造企业文化，。 二、培训原则： 三、公司培训管理的，四、 第二节 一、 二、新员工入职后， 第五章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。二、 权利保障： 1、享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有权提出申诉以得到公正待遇： （ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （ 2）对处理决定不服； （ 3） 对公司的经营管理措施有不同意见； （ 4） 发现有违反公司各项规定的行为； 3、申诉方式： （ 1）逐级申诉 （ 2）可或面谈两种方式申（投）诉； （ 3）受理申诉者应在五个工作日内给予回馈。（ ） 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。