考勤休假管理办法.docVIP

一、目的： 为规范公司员工的考勤和休假，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法的休假权益；并使公司相关的薪资福利待遇的给予有所依据，特制定此管理办法。 二、范围：所有员工适用此制度，可参照此制度执行。 三、术语： 1 缺勤：员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。 2 旷工：员工没有知会部门领导和没有得到部门领导批准的缺勤，称之为旷工。以下情况作旷工处理: 2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。 2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单。 2.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。 2.4打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗。 2.5其他违规违纪行为造成的缺勤。 3 员工：包括合同制员工、实习生和其他在公司内服务的人员。 4 正常出勤时数（简称：出勤时数）：员工在法定出勤时间内出勤的时数。 5 加班出勤时数（简称：加班时数）：员工在法定出勤时间外，被批准加班出勤的时数。 6 结算月：考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。 四、内容: 1出勤政策： 1.1公司员工有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先通知你的上级主管，亲自或委托他人办理请假手续。 1.2如果你没有经过以上程序而缺勤，会被认为是旷工；如果连续两个工作日缺勤没有通知公司，你将被视为自动离职。 1.3缺勤将被作为你工作表现记录的一部分，并作为你加薪、奖金发放和晋升的考虑依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。 2作息时间： 2.1公司正常上班时间为每周6个工作日、每个工作日8小时；在计算薪资和其他相关数据时，每个结算月按实际工时计算，公司整体调休不计入实际工时计算。 2.2正常工作日和起止时间： 上班时间 工休/工作餐时间 实际工时 计薪工时 08:00 -17:00 中 餐 11:30 ~ 12:30 （可视具体情况予以调整，） 8小时 8小时 需要连续作业或司机等特殊岗位，其工休/工作餐时间可以由用人部门根据实际情况比照以上标准安排。 3关于考勤方式及相关规定： 3.1公司结合实际应出勤天数、实际考勤记录，来统计员工的出勤状况，并以此作为薪资发放的依据。考勤以每个自然月的第一天到最后一天作为一个结算月。 3.2对于迟到和早退的定义和处理： ①员工迟到10分钟以上，30分钟以下的，每次扣薪10元；迟到30分钟以上、60分钟以下的，每次扣薪20元；迟到60分钟以上者，按旷工处理。 ②员工早退比照迟到处理。 ③员工在一个结算月内迟到、早退累计三次（含）以上，或累计迟到、早退时间60分钟以上的，除每次分别扣薪外，另视情况予以通报批评。 ④由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，由人事按照实际情况进行确认后，确定上下班考勤时间。 ⑤因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，而该员工必须联系其上级主管说明情况；此种情况不被认为是缺勤。 3.6对旷工处理： 旷工按实际旷工时数薪资的三倍额度进行经济提醒，并视情况予以通报批评；旷工时数以半小时为基数，不满半小时按半小时计算。 4关于公出的定义及相关规定： 4.1因为工作需要，而在一定时间段内离开指定的日常工作区域，称之为公出。 4.2员工公出需要事前填写“公出申请单”办理公出手续，在无法亲自办理公出手续时，应委托同事办理，如果没有同事可以委托，由部门经理以上审核后，送人事备案。 4.3实际公出时间超出预计公出时间，公出员工应在超出预计公出时间前委托同事填写“公出单”办理追加公出手续，如果没有同事可以委托，其直接上级有义务为其办理追加公出手续。 4.4 部门经理以上主管公出16小时以内，可以口头请示其直接主管；公出16小时以上的，则按照正常作业流程操作；副总经理以上主管公出，口头请示其直接主管。 5关于加班申请、加班费用及相关规定： 公司原则上不提倡加班，确实因为业务需要的情况下，主管才可以要求其下属员工加班，但必须提前提交加班申请经上级主管批准后方可加班，要本着对员工和公司负责的角度充分考虑加班的必要性，人力资源职能部门有责任对各部门加班的有效性和必要性进行核查。 A、现场管理人员：有加班工资，但可用当月的加班时数抵扣当月的请假时数。 B、办公室人员：办公室人员工作性质属于责任制，原则上不安排加班，如确实有工作需要须加班完成的，必须提前由本人填写加班申请单由部门主管审核，不算加班工资。 现场管理人员的加班由加班申请部门填写“加班申请单”，经过部门经理以上主管批准。 6关于调整休息时间的相关规定： 调整对象：办公室人员 办公室人员因故需请假时，经主管批准后，可用加班时数抵扣请假时数，作调休。 调休时由调休员工填写“调休申请单” 在工作允许的情况下经部门经理审核，人力资源部