内部竞聘流程设计.docVIP

关于内部竞聘管理和技术职位的实施方案 一、内部竞聘目的 为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。 二、竞聘原则 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 三、适用范围和对象 1.公司所有符合条件的员工均可参加。普通员工任职一年以上可竞争部门主管职位；部门主管任职一年以上可竞争部门经理职位；部门经理任职一年以上可竞争公司总监职位；公司总监在职二年以上可竞争公司副总职位。 2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。 四、竞聘组织机构 1.由公司领导、用人部门和人力资源部共同组成竞聘评审小组。 2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。 五、竞聘条件与资格 1.基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。 2.具体条件（以公告为准） （1）竞聘年龄：根据具体岗位确定。 （2）具备应聘岗位所要求的基层工作经历。 （3）其他任职资格，如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准。 六、内部招聘流程 1、流程示意图 确定竞聘岗位 制定并公布竞聘方案 竞聘评审为竞聘的考官成员由人组成，。竞聘工作组职能；初审人员的参与资格；等。试：面试：仪表风度专业知识工作实践经验口头表达能力综合分析能力反应能力与应变能力人际交往能力工作态度上进心进取心求职动机业余兴趣与爱好 流程如下： 其中演讲稿包括以下内容：个人基本情况、应聘此岗位优势所在、应聘上岗后的工作思路、工作目标等由竞聘小组员根据《竞聘评估表》予以公布竞聘结果竞聘， XX公司人力资源部 2011年12月31日 附录：《竞聘申请表》 《竞聘测试评估表》 竞聘申请表 姓名 　 性别 　 出生年月 　 学历 　 学位 　 进入公司时间 　 毕业院校 　 专业 　 政治面貌 　 现所在单位 或部门 　 专业技术职称 　 现职务 　 有何专长（指工作方面） 　 拟竞聘岗位 　 竞聘理由 　 主要学习 和工作经历 　 自我评价 　 申请人联系电话 　 申请人签名 　 竞聘资格审查意见（非本人填写） 　 审查人签名： 　 竞聘测试评估表 姓名 竞聘职位 评分项目 评分标准（请打√） 仪容仪表 礼节礼貌 优秀 优良 较好 一般 较差 5 4 3 2 1 语言表达 能力 流利且生动 流利 一般 较差 　 10 8 7 3 　 领悟反应 能力 特强 优秀 平平 稍慢 极慢 10 8 7 5 2 专业知识 掌握情况 丰富 较好 一般 较差 极差 20 16 10 7 5 工作经验 非常丰富 丰富 一般 不足 　 15 12 10 5 　 进取心和 工作态度 进取心强烈 进取心一般 较差 态度非常好 态度平平 10 5 2 服务意识 极度坚定 坚定 普通 较差 　 10 8 7 2 　 计算机水平 非常优秀 优秀 一般 较差 　 10 8 7 2 　 沟通协调能力和亲和力 非常好 较好 平平 较差 　 10 8 7 2 　 总得分： 　 评委小组 讨论结果 拟予试用□ 待考虑□ 不考虑□ 注：满分为100分，请根据竞聘者表现打分。 各竞聘岗位的条件和标准 建立竞聘组织 面试 考核（演讲） 公布考核竞聘测试结果