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烟台啤酒朝日有限公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 3 第三章 管理序列薪酬 8 第四章 市场序列薪酬 9 第五章 生产序列薪酬 10 第六章 专业技术序列薪酬 11 第七章 特殊薪酬 13 第八章 特殊奖励 13 第九章 薪酬的调整 14 第十章 其他 15 第十一章 附则 16 第一章 总则 目的制定的目的在于有效结合起来适用范围 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：离退休人员的薪酬参见相关规定。员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，包括，，包括奖金、，包括福利 基本 工资（元） 0 50 100 200 400 650 职称工资额度表： 职称 ？ 员级 初级 中级 高级 工资(元) 0 25 100 200 350 技师工资额度表： 职称 ？ ？ ？ ？ ？ 工资(元) 0 25 100 200 350 员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小。新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉，其年功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率