新查庄公司劳动保护和职业卫生情况的调研报告_精品.docVIP

为全面了解公司改制以来劳动保护和职业卫生状况，更好履行维护职能，进一步改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，促进公司安全发展、和谐发展。公司工会通过下区队、进班组、广泛深入到一线与员工交谈、座谈、发放调查问卷、查阅有关原始档案资料、召开座谈会等多种形式，对公司劳动保护和职业卫生情况进行了广泛调研，全面了解了公司改制以来劳动保护和职业卫生工作状况，查找出了工作中存在的问题和不足，为今后进一步搞好劳动保护和职业卫生工作提供了依据。 一、劳动保护和职业卫生工作基本情况 （一）领导重视，强化了对职业卫生工作的防治管理。新查庄公司现有员工4667人，生产一线员工1769人。近年来特别是新公司成立以来，始终坚持无论形势怎么变，无论体制怎么改，人本管理的理念不动摇，全心全意依靠员工办企业的思想不动摇，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康的要求不动摇，不断改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，促进了公司发展。公司成立了职业卫生防治工作领导小组，董事长任组长，分管职业卫生和安全生产的副总经理任副组长，相关部门负责人为成员。办公室设在职工医院，具体负责职业卫生防治日常业务管理和监督考核工作。制定下发了《关于强化职业卫生防治管理的实施意见》，建立健全了职业卫生管理制度、职业病防治责任制、职业卫生教育培训制度、职业危害因素检测及评价制度、职业病危害告知制度、职业性健康检查及职业病诊治管理规定、疑似职业病、职业病诊断与报告制度、劳动防护用品管理办法、综合防尘管理制度、危险化学品安全管理制度等10项制度，切实保障了员工安全健康。坚持对企业发展和涉及员工切身利益方面的重大问题提交职代会审议，对安全生产工作、安全技措资金使用、职业病防治和员工劳保待遇等工作情况分别提交职代会，充分听取职工代表的意见和建议，确保了员工的知情权、参与权、监督权。目前，公司在职员工有4人患职业病，其中3人患矽肺，1人患神经性耳聋；退休职工有86人患职业病，其中85人患矽肺，1人患放射性白内障；住院治疗90人。 （二）坚持标准，按时、足额发放了劳动保护用品。公司严格落实山东省劳动局(1991.12)颁布的《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》，由员工所在单位，根据员工所在岗位和应享受的劳动防护用品发放标准，编制员工劳动防护用品发放表，经人力资源部审核后，员工本人凭人力资源部开据的劳动用品领料单据到供应科领取。具体的发放标准是：（一）采掘一线员工平均每10个月一套工作服，一双中胶靴，四年一件棉袄。定期发放防尘口罩，根据使用及损坏情况 更换胶壳帽、矿灯带，按月发放肥皂、手套、毛巾等其他小型护品。（二）其他井下辅助员工和地面员工根据工种的不同，各类防护用品的发放分一年到二年半不等。（三）电焊工及电工等特殊工种，也分别按使用年限发放防护皮鞋、防护眼镜、绝缘鞋及绝缘手套。为确保劳动防护用品真正起到预防职业危害的作用，工会、人力资源部不定期抽查防护用品的产品质量，对不合格的产品，通知供应科退货，并追究责任人的责任，确保了防护用品的质量。 （三）坚持以人为本，切实保障了员工在生产劳动过程中的安全与健康。为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护公司员工健康， 公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。因工作岗位或者工作内容变更时，都向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素。对在作业场所存在职业病危害的作业岗位，都在其醒目位置设置警示标识和警示说明，警示说明内容包含产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。人力资源部、安监处定期对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。人力资源部、职工医院每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。为加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，公司对从事接触职业病危害作业的员工定期进行职业健康检查，具体规定是：对从事粉尘作业的井下、井上(煤厂及洗煤厂的皮带运输工、翻罐工、电气焊)接尘工人及原从事采掘满2年、井下辅助工满3年，现已脱离粉尘作业的在职、退休工人每四年检查一次；对接触噪声(电钻、机床、铸造、锻造、鼓风机)、振动(电钻等)和有毒有害化学性因素(放炮工、采掘工、油漆工、锅炉工、翻砂工、电气焊、喷气、洗衣粉厂等)的劳动者每年检查一次；对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。对从事粉尘作业、接触噪声、振动和有毒有害化学性因素的员工给予每人每月24元的保健津贴，按月在工资中列支。对井下员工津贴的发放严格执行集团公司《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴的实施办法》，具体标准：（一）井下津贴：井下采掘工30