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安全环保相关知识 第一期 一、安全环保理（观）念及相关要求 1、冬季安全生产“八防”： 防火、防爆、防井喷、防油气泄漏、防交通事故、防滑、防坍塌、防冻凝。 2、冬季安全生产“十查”： （1）查HSE管理体系建设和运行情况； （2）查有感领导、直线责任、属地管理落实情况； （3）查HSE管理原则和“反违章禁令”贯彻执行情况； （4）查企业生产经营风险管理和风险辨识、控制情况； （5）查冬季安全生产方案制定和“八防”措施落实情况； （6）查承包方“五关”措施落实及违法分包、转包情况； （7）查重大危险源监控措施落实及事故隐患治理情况； （8）查海外防恐安全措施的落实情况； （9）查应急管理及油库等储运设施水污染体系防控体系建设与管理情况； （10）查事故资源利用、事故教训吸取、事故责任人查处和防范措施落实情况。 3、集团公司HSE管理九项原则及解释： （1）任何决策必须优先考虑健康安全环境HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。安全是聘用的必要条件员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。企业必须对员工进行健康安全环境培训接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关的HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。员工必须参与岗位危害识别及风险控制任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。事故隐患必须及时整改所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。所有事故事件必须及时报告、分析和处理要完善机制，鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻吸取教训，避免事故事件重复发生。承包商管理执行统一的健康安全环境标准企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。本《禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。? ??　特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。 　本《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。?　本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。 　本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。 本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。 　国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行 ） 6