招商管理岗位说明书.docVIP

职位名称： 招商管理 部门/组别： 运营部 上司职位： 运营部长 下属职位： 无 工作目标： 协助上司进行商户招商、组合及调整，保证商户各项费用按时回收。从而达到公司经营指标，创造良好的购物环境。 职权范围： 执行及调配商户管理之工作，协助上司策划整个部门运作及长远发展项目、招商策略。 主要任务： 协助上司制订公司业务谈判程序、商户管理制度、招商政策、合作方式等。 负责卖场的卖区规划、楼面布局、商户布局、后备品牌的储备、引进。 协助上司定期进行商户组合和租赁费、物业管理费等回收分析。 负责公司合同文本条款的制定及完善。负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。监督检查合同执行情况，加强合同的管理，检查违反合同的商户，提出处理意见，并督促纠正。负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。 指导及监督商户货品组合及货品进货计划。 负责商户的优化管理，负责商户的引进、清退和撤场的协调工作。 负责品牌专柜形象设计图纸的审批。负责专柜装修、形象整改的监督、协调。 负责将公司的指示、通告及时准确地传送到商户手中；提供有关销售消息及数据于商户，例如促销、换季等活动，取得商户的配合，并跟进公司的各项管理、经营要求；相反地，要向上司及有关部门反映商户合理及有建设性的意见。 根据百货之全年销售计划，协助部门经理订定详细的每年、每季、每月的招商营销计划，包括搜罗优质商户、营销政策及商户组合标准、商户的情况分析及预计的利润等。 约见商户，协助其了解消费市场及百货之营销情况，与他们保持良好联系，抓紧合作机会，成为业务伙伴。内容包括了解供货商之新商品的讯息及商谈新促销活动等，借着彼此间之沟通和暸解，从而加强合作关系，消除存在问题，使业务得以平稳增长。 按时完成提交各项报告、预算和分析数据。并处理商户的疑难问题，向上司汇报报表、任务，检讨其中之漏弊，提供改善意见等。 定期剪报、收集、有关百货、零售店铺、品牌商、其它百货和专卖店的营销情况，包括价位、质量、商品种类、销售服务、陈列、促销策略及购买顾客等，进行针对性的市场调查与分析，为做好商户的优化管理提供科学的依据。及时向上司反映，以便制定应变策略及作出适时相应行动，建立业务信息库。 使商户了解各项费用回收之标准和细则，确保按时回收各项费用，保障公司利益。 负责商户各项费用的结算。协调供货商与财务部之每月结帐、对帐问题。 建议卖场展示陈列计划，包括销售分布及配合促销，更改陈列。与策划部配合，跟进有关促销安排。负责大型促销活动方案和措施的落实和协调。 为新商户的商品编制新编码。 联同人事及培训科举办有关培训班，对有关卖场员工进行讲解，办理产品知识教授工作。 完成上司交下来的其他工作。 学历及经验： 大专毕业，主修市场学、采购及供应学、或营销专业，具3年零售、销售和专柜管理经验。 特别技能： 良好组织及应变能力，沟通技巧、人际关系，良好的计算机操作，熟悉英语。敏锐观察能力及市场分析能力，良好人际关系及应变能力，良好的计算机操作，熟悉英语。 工作环境： 在公司指定之办公室内工作。