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职位说明书的编写说明
职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。
职位说明书按照一定的格式编写，包括以下内容：职位基本资料、职位职责、职位关系、培训资料、绩效指标、职位资格等。
职位说明书中职责的描述语言一般采用（动）宾结构的格式。
绩效考核分为职业技能、工作绩效、团队合作三大要素。
考核依据跟据要素细分，以工作结果导向为依据。
6．职位评估要素中的专业知识是根据职位所属部门不同而有所不同。
7．职位说明书是由人力资源部负责组织编写与完善。
产品及推广中心组织架构图
产品及推广中心职责：
职位： 产品及推广中心——产品总监
职位说明书
（一）、职位基础资料
1．职位名称 2．直接上级 3．所属部门 4．职位级别 5．辖员人数 6．定员人数 7．备注
（二）、职位职责
1．职责摘要
2．职责说明
工作内容：
工作职责：
（三）、工作联系
1．上向联系： 2．横向联系： 3．下向联系： （四）、培训资料
岗前培训：公司企业文化、公司员工手册、公司制度、系统及技术中心管理文件 考核指标及任职资格
绩效考核 考核要素 权重 考核依据 考核人 职业技能 30% 公司所处行业的基础知识
网络编辑所需的专业知识 工作绩效 55% 团队协作 15% 按时 质量 任职资格
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