百事可乐CI成功案例.pptVIP

Event Name Here BEA Confidential CI引领的蓝色风暴 ——百事可乐成功之道 CI理念 将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。 百事可乐 百事公司为全球第四大食品和饮料公司。 在2004年公布的《财富》杂志全球500强排名中，百事公司位列第166位，并于最近连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。 2003年8月《商业周刊》评选的全球最有价值品牌的排名中，百事公司旗下的百事可乐品牌排名在第二十三位。 百事可乐的诞生 （未运行CI理论时期） 引入CI理论 视觉识别（VI） 行为识别（BI） 广告： 理念识别（MI） 百事品牌的理念 :“渴望无限” 百事可乐每年都会改变新的广告语，以适应企业的理念，抓住了年轻人喜欢酷的心理特征。蕴含积极向上、时尚进取、机智幽默和不懈追求美好生活的新一代精神。 The End BEA Confidential. | * 理念识别（MI） 行为识别（BI） 视觉识别（VI） 公共关系： 慈善捐助： 截至2008年6月3日，百事基金会、百事公司及百事中国员