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人力资源管理专科 夜人专0810毕业论文（设计）拟选题目 序号 毕业 论文（设计）题目 1 ***企业人力资源规划中存在的问题与对策建议 2 ***企业人力资源供求分析及对策建议 3 ***企业职位设计存在的问题与解决措施建议 4 ***企业人员招聘中存在的问题与解决措施建议 5 ***招聘方式在***企业中的运用分析 6 ***企业员工培训中存在的问题及解决措施建议 7 ***培训方式在***企业中的运用分析 8 ***企业员工考核中存在的问题与解决措施建议 9 ***企业工资报酬制度存在的问题与解决措施建议 10 ***企业激励机制存在的问题与对策建议 11 ***企业约束机制存在的问题与对策建议 12 ***企业人力资源管理牵引机制存在的问题与对策建议 13 ***企业竞争淘汰机制存在的问题与对策 14 ***企业人力资源管理机制存在的问题与对策 15 浅议竞争淘汰机制在企业管理中的运用 16 ***企业人力资源管理中存在的问题与对策建议 17 浅议公平与效率原则在企业人力资源管理中的体现 18 ***企业团队建设中存在的问题与对策 19 ***团队在***企业中的作用与建设方案 20 ***企业员工职业生涯规划必要性与规划方案 21 ***企业员工职业生涯规划中存在的问题与对策 22 ***企业人力资源管理中的经验及启示 23 中国劳动力流动及户籍问题研究 24 中国农村劳动力转移与城市化问题研究 25 中国农村劳动力转移与城市化问题研究 26 论我国西部地区人口素质与人力资本投资 27 工资管理制度的比较分析 28 论企业管理中的激励问题 29 论我国劳动力市场的培育和完善 30 关于企业职工持股若干问题的研究 31 招聘面试的方案设计与研究 32 企业培训资源研究 33 我国劳动力移动与灵活就业研究 34 企业报酬与福利制度研究 35 产业结构变动与宏观人力资源开发 36 中小企业员工培训问题研究 37 论人力资源战略对区域经济的影响 38 建立科学机制开发人力资源 39 教育与培训在人力资源开发中作用的分析 40 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 41 浅论现代国企的人力资源管理 42 浅谈民营企业员工流失与管理 43 对失业者再就业激励机制的探索 44 我国实行经理的股权激励问题初 45 我国行业工资差异之演进及其原因 46 知识型员工流动的原因与对策分析 47 弹性就业与灵活就业问题的研究 48 在我国推行工资集体协议的研究 49 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 50 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 51 激活潜能-----人力资源管理之根本 52 激励性管理-----企业人力资源管理的内核 53 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路 54 知识经济时代人力资源的新发展 55 关于企业管理人员绩效考评研究 56 基于KPI的绩效管理体系设计 57 基于工作绩效的雇员流动机制研究 58 招聘面试的方案设计与研究 59 企业绩效评价的方法与应用 60 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 61 企业报酬与福利制度研究 62 创新型企业人力资源开发的几点思考 63 从成功企业看知识经济时代的人力资源管理 64 岗位管理技术在人力资源开发中的应用 65 建立科学机制开发人力资源 66 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 67 跨国公司的人力资源管理创新及其启示 68 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 69 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 70 企业留住知识型员工的新思路 71 如何提高知识型员工的忠诚度 72 信息经济时代企业知识型员工的管理 73 知识型员工流动的原因与对策分析 74 企业人力资本的形成与特征探析 75 增强国企科技人员向心力问题的探讨 76 中小企业如何吸引人才 77 民营企业人力资源管理问题及对策 78 民营企业人力资源管理中激励机制的探析 79 中小企业人才流失问题分析及对策 80 论企业整体激励框架的构建 81 构建人力资源管理的新模式 82 知识经济时代对人力资源管理的素质要求 83 国有企业职工医疗保障现状研究与制度分析 84 对某行业（单位）职工收入的分析与思考 85 建立和谐劳资关系问题研究 86 私营企业劳资关系研究 87 人才测评与绩效考核研究 88 员工培训方案设计研究 89 国有企业绩效考评的问题及对策 90 论员工激励与企业激励机制 91 知名企业的人力资源管理模式与启迪 92 某行业（单位）人才管理存在的问题与解决