武生院教师工作考评表_完整版.docVIP

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附件1: 武生院教师工作考评表 (20 —20 学年度第 学期) 系(部): 教研室: 填表日期 姓名 性别 年龄 学历 职称 教师类别 教师( ) 教辅( ) 实验员( ) 本校任教年限 教师性质 专职( ) 校外兼职( ) 校内兼职( ) 一、教学工作 工作任务 课程名称 授课班级 授课 学时 批改作业次数 授课(含实验) 小 计 实习实训 毕业论文(设计) 第二课堂 二、论文、教材、著作 题目 作者 名次 发表年月 (出版年月) 刊物名称 (完成字数) 刊(书)号 主办(出版) 单位 三、项目研究 起止年月 项目名称 项目来源单位 经费 (万元) 本人 角色 完成 情况 四、培训、进修 起止年月 学习类别 培训进修内容 培训进修单位 结业 情况 五、奖惩情况 奖惩年月 奖惩名称(等级) 奖惩单位 本人角色 六、考核情况 个 人 述 职 (包含教学、科研、敬业精神、工作态度、业务能力及效果) 个 人 述 职 签名: 年 月 日 教师考评综合得分 学生网上师德师风评价成绩 (仅作参考) A B C 综合 得分 合计 学生网上教学效果评教成绩 (70分) 系(部)考核得分 (30分) 科研 考核 (10分) 实 际 得 分 加权得分 系部排名 教师互评得分 (百分制,加权系数18%) 系部领导 考评得分 (百分制,加权系数12%) 小计 实 际 得 分 系 (部) 排 名 实际 得分 加权 得分 实际 得分 加权 得分 注: 教师考评综合得分=A+B+C A=学生网上教学效果评教实际得分×70% B=教师互评加权得分+系部领导考评加权得分 教师互评加权得分=教师互评实际得分×18% 系部领导考评加权得分=系部领导考评实际得分×12% 系 (部)意 见 系(部)负责人: 年 月 日 教 务 处 意 见 教务处负责人: 年 月 日 人 事 处 意 见 人事处负责人: 年 月 日 院 领 导 意 见 院领导: 年 月 日 附件2: 武生院教师教学工作期末评价表 系(部) 教研室 被评教师姓名: 学期 评价项目 权 重 值 评 价 指 标 评 价 等 级 A B C D 优 良 中 差 90-100分 80-89分 60-79分 59以下分 敬业精神和 工作态度 35% 1、组织纪律观念、团队精神,如能否积极参加学校、相关部门、系(部)召开和组织的会议、活动等 2、是否治学严谨、教态亲切、教风端正、备课充分、因材施教、作业批改辅导细致、认真;关爱学生,责任心强 3、是否按时上下课、不随意调停课、无教学事故,以身作则 4、是否严格课堂管理、课堂秩序井然 业务能力 及 效果 65% 5、授课是否概念准确、内容充实、启发思维、培养能力、重点突出、语言清晰、板书、课件规范 6、能否师生互动,教学方法得当,课堂气氛活跃、授课内容易于接受和掌握,受学生欢迎 7、是否获得省、市、校级教学评优奖项 总分 100% 注:按百分制打分 系(部)主任(签章) 年 月 日 附件3: 武生院教师科研工作期末评价表(试行) 系(部) 教研室 被评教师姓名:

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