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中型房地产企业人事管理考核指标
指标项 考核目的 考核内容 考核人 任
务
绩
效70% 招聘工作组织的有序性 保证招聘工作顺利进行 招聘材料的准备，招聘活动的组织，招聘宣传的效果 人
力
资
源
部
部
长 人员引进的数量与质量 增加公司人力储备 引进员工的绝对数量与新进员工的工作效果 劳动合同工作的及时性 保证公司与员工之间建立合法关系，为劳资关系提供法律保障 是否及时为每位员工签订劳动合同，劳动合同签订是否符合各项法律和规定 人事档案的完整性 确保对公司人力状况有充分的了解 查阅档案的方便性以及档案内容完整性 人力资源数据库建设情况 为公司提供全面的人力资源数据，为人事决策提供真实有效的数据 人力资源数据库的规模、完整性与更新的及时性 考核的有序性 保证公司各项制度得到严格执行 是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告 备注
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