研发部经理岗位职责.doc

岗位职责及说明 部 门 研发部 岗位名称 研发部经理 任 职 人 任职人签字 直接主管 副总经理 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 项目管理、企业管理专业以上学历。 工作经历 3年以上、经验 专业知识 受过管理、、、管理能力开发等方面的培训 业 务 了 解 范 围 1．了解研发行业的发展及趋势，具备丰富的研发经验。 2．熟练掌握项目流程管理、软件工程、UML、CMM等标准化项目研发专业知识。 3．具备组织等工作有较强的感知能力，敏锐地把握动态、方向的能力 岗 位 目 标 与 权 限 1．负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理。 2．制定年度对部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力对重大权对所属下级的工作有监督、有奖惩的建议权；对所属下级的水平、水平和业绩有权 岗位职责 （按重要顺序依此列出每项职责及目标） 负责程度 全责、部分 衡量标准 （数量、质量） 1．参与制定每年度，并督导实施 2．每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理。 全责 每月 《XX月项目研发情况总结报告》 《研发部XX月工作计划》 3．细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。 全责 4．组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。 全责 随时 《研发部部门管理规范》 《研发部项目管理规范》 《研发部生产管理规范》 《研发部工作保密协议》 《研发部项目研发工作流程》 5．参与项目立项前的市场调研及技术实现评估 部分 项目 策划 《项目可行性评估报告》 6．参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作 部分 项目实施 《项目相应的阶段性文档》 7．在部门内部每2周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断善策略， 8．编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告，指出问题重点，明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。 全责 每年、季、月 《研发部半年度工作总结报告》 9、制定员工招聘、培训和学习计划，协助行政人事部门完成员工招聘、培训。 部分 《研发部员工招聘及培训计划》 10、协助行政人事部门进行绩效考核，负责提供员工绩效考核的主要依据。 部分 提供的考核依据要真实并负连带责任 11．协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好工作。 12．负责研发队伍的建设与培养 13．负责部门完成