修改绩效考评方案的说明.docVIP

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2017-09-28 发布于四川
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修改绩效考评方案的说明.doc

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修改绩效考评方案的说明一、修改现行考评方案的动机目标考评实施12年来，积极的方面有：通过导向，突出了学校的全面工作，突出了建章立制，规范了资料的收集整理；通过对校长的奖励和政策的激励，有效地调动了校长管理的主观能动性和教师参与的积极性；引入满意率测评，引导学校注重了学校工作实绩，确保了稳定和发展。存在的不足： 1、学校校长长期适应导向型考评办法，思考学校发展的积极性不够。 2、局集中考评为主，平时过程考评相对弱化了。 3、职能股室站主观能动性发挥不够，检查、指导作用发挥不足。 4、每年集中考评时，时间在10月、11月，人员抽派紧张，熟悉主要工作人员不足，并对学校常规工作形成了一定冲击。二、现绩效考评方案突出的工作 1、深化课堂教学改革，大力推进“自学互帮导学法”，着力转变教师教学观念，实现教师主导，学生主体作用。 2、加强德育工作，促进学生良好行为习惯的养成和品德的形成。 3、大力加强师德教育，充分发挥教师的育人本领，倡导服务意识，牢固树立一切为了学生，为了学生的一切的思想。同时，规范从教行为，克服体罚和变相体罚学生及乱收费行为。 4、引入社会对学校、教师工作的评价，提高学校对社会的影响力。