用图表示绩效考评方法的种类.docVIP

1、用图表示绩效考评方法的种类 2、改错： 360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：考评信息来源渠道广，信息的一致性比较强；强调定量评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加厂收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 (1) (2) (3) (4) (5) 5、简述宽带式工资结构的内涵、结构设计的步骤、结构的作用及要求企业必须形成怎样的文化。 6、劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？ 7、集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？ 1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立：( )。 A.劳动合同 B.集体合同 c．派遣合同 D．人才租赁合同 2．劳动者实际劳动给付的对象是()。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 3．受派遣劳动者的工资和社会保险足由( )支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止．由( )。 A．接受单位与劳动者汀立劳动合同 B．派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同 c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 5．劳动力市场工资指导价位分为( )。 A．月工资收入和日工资收入两种 B．年：年资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 6．总工程师对本单位的安全生产负( )。 A．全面责任 B．直接责任 c．安全卫生技术领导责任 D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 7．按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 c劳动争议的客体 D劳动争议的标的 8．群众性是( )的特点。 A．和解 B．调解 c．仲裁 D．诉讼 9．在企调整解委员会中．用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 A．1／2 B．1／3C．1／4 D．2／5 10．劳动争议仲裁的申诉时效为( )。 A．15天 B．30天 C．60天 D．90天 11．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。 A．不得超过6个月 B．按合同期限的1／12确定 c．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定 12．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。 A．劳动保障行政部门 B．人民法院c.劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会 1 3．派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 A．民事纠纷 B．劳动争议 c．法人争议 D行政争议 14．( )不属于劳动争议的标的。 A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 c．工资奖金发放 D．税后利润审计 15．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。 A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 c劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 16．企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。 A．及时解聘 B．及时转岗 c．及时治疗 D．医疗期满后及时解聘 17．人力资源会计广泛应用发展阶段（ ） A、1971~1976 B.1971~1973 C1980~至今 D、1976~1980 (二)多选题 1．以下表述正确的是( )。 A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 c．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳