枣林湾生态园机关编外人员考核管理办法.docVIP

枣林湾生态园机关编外人员考核管理办法 园区纪工委、机关各办（局），实业公司： 为切实加强编外人员管理，建立健全编外人员录用考核和奖惩退出机制，充分调动编外人员工作积极性，制订本办法。 一、对象 本办法所指编外人员是指在园区机关从事技术类或政务类工作并签订劳动合同的人员，驾驶员等后勤服务人员考核管理办法另行制订。 二、录用 1、聘用编外人员应遵循“按需、竞争、择优”的原则，原则上应具备本科以上学历、专业对口、年龄35周岁以下（园区急需的规划建设、农业科技、金融投资类专业技术人才学历、年龄可放宽）。 2、聘用编外人员应由用人部门提出书面申请，经党政办公室汇总后，报党工委研究决定。 3、被聘用人员由党政办书面通知枣林湾实业公司统一办理录用手续，依法签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金，合同期二年，到期根据工作需要和评价意见决定是否续签。 三、工资 编外人员的工资有基本工资、职务工资和绩效工资三部分组成。 1、基本工资。 基本工资有六部分组成。 （1）最低工资 目前仪征市最低工资标准为670元/月，今后如有调整按新标准执行。 （2）学历工资 大专200元/月，本科500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1000元/月，不同层次的就高执行，同等层次的每多一证加200元/月。国家211高校毕业的另加500元/月，国家985高校毕业的另加1000元/月。 对于园区急需的规划建设、农业科技、金融投资类专业本科以上人才另加600元/月，具有2年以上工作经验的加800元/月。 （3）职称工资 凭单位聘书，初级200元/月，中级500元/月，高级800元/月，教授级1500元/月。 （4）执业资格工资 通过国家统一考试取得注册执业资格证书的1000元/月，每多一证加300元/月。 （5）工龄工资 60元/月，根据园区工作年限每满一年加60元。 （6）激励工资 年终测评达到优秀标准的编外人员，自下一年度起每月增加200元，被评为先进工作者的编外人员，自下一年度起每月增加100元。 实行年薪制的，按聘用合同约定的工资标准执行。 2、职务工资 办事员（入园工作满2年）100元/月，部门中层副职200元/月，部门中层正职400元/月，部门副职600元/月，部门正职800元/月。 3、绩效工资 机关编外人员的绩效工资与所在部门的工作业绩挂钩，按仪枣委[2010]6号文件规定的办法执行，年底兑现。 四、考核 1、评优评先 编外人员的评优评先按仪枣委[2010]7号文件执行，按文件规定给予奖励。 编外人员年度测评不合格票超过20%的，自下一年度起在基本工资中扣100元/月，超过40%的，扣200元/月，扣完为止。 2、转岗待岗 部门和职工可以双向选择，双方同意，员工可以跨部门转岗；所在部门不需要又无其他部门接收的，回实业公司待岗（最长六个月），由实业公司发给仪征市最低工资，待岗期间可安排1-2次转岗培训，如部门需要可重新上岗。 3、续聘解聘 编外人员劳动合同到期前，由所在部门提前三十日书面提出是否续聘意见，若所在部门不再续聘，也无其他部门提出聘用意见的，合同期满即终止。 劳动合同履行过程中，出现下列情况之一，予以解聘： （1）年终测评不合格票达到或者超过50%的； （2）待岗超过六个月的； （3）不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的； （4）严重违反市委、市政府及单位规章制度，群众反映较大，严重损害单位形象的； （5）严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害或者严重不良影响的； （6）被依法追究刑事责任或者受到党纪、政纪处分的； （7）其他按《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的。 五、流动 打破身份界限，打通编内编外通道。园区事业编制人员、人事代理人员经本人书面申请可以保留身份性质、工资档案和五险一金缴纳，执行编外人员工资结构和考核办法；编外人员通过自身努力，工资收入可以达到或者超过事业人员工资。 六、枣林湾实业公司可根据经营业绩参照执行基本工资制度，同时逐步探索绩效工资挂钩分配制度。 七、本办法自2011年1月起施行，园区以往有与本办法不一致的规定，以本办法为准，未尽事宜由园区党工委研究决定。 —5—