【精品】中国移动线路代维先进单位和个人评选办法.doc

中国移动浙江公司线路代维 先进单位和个人评选办法 随着移动线路规模越来越大，提高线路质量，确保基础网络安全稳定运行，促进代维服务水平的提高，已成为提升维护工作的一个重要内容。为鼓励先进，推动代维工作热情，促进代维人员爱岗敬业，争先创优，特制订线路代维先进单位和个人评选办法： 评选数量 1、2个优秀代维公司 2、11个优秀维护中心 3、50名优秀巡线员 4、10名优秀线务员 评选对象 全省各线路代维公司及各线路代维人员。 基本要求 1、从事移动线路代维工作满二年以上； 2、维护范围内全年无重大通信事故和其它安全事故； 基本原则 1、自荐和推荐：每家代维单位可自荐1个优秀维护中心、3-4名优秀巡线员，2名优秀线务员，跨区域代维的公司以各区域代维为单位推荐。各地市移动分公司可推荐1家优秀代维公司。（代维公司、中心及个人推荐表见附件） 2、公平：要求参评公司及人员的资料必须真实，如发现违规，将取消参评资格。 3、公开：网络部将对各参评单位及个人成绩进行通报。 评选内容 优秀代维公司 畅通指标20分 全年完成省公司下达指标得10分，比省公司指标每提高0.5小时/百公里 .年加2分，加满为止。 故障处理及时率20分 全年抢修无超时记录，否则本项不得分。全年平均每次故障历时完成4小时/次，得10分，每提高0.25小时/次加2分，加满为止。 年度组巡检查评比40分 根据省公司年度组巡评分结果，排名在前2名的得40分，排名在3－4名的得35分，排名在5－6名的得30分，以此类推。 线路迁移理赔款10分 根据07年度，该代维公司大修迁移的费用支出与理赔款收入的比例，即理赔款收入/代维公司年度大修迁移的费用支出，比例为20%以上得10分，15%以上得8分，10%以上得6分，5%以上得4分，1%-5%得2分，1%以下为0分。 说明： 理赔款项中不包含保险费用，但包含故障抢修的处罚款。 理赔款中指协议款。协议时间为自然年度时间。 代维公司大修迁移的费用支出，不含光缆和管道等主要材料费用。 与分公司配合情况10分 根据日常与分公司实际配合情况进行打分，分公司非常满意得10分，满意得6分，一般得3分，否则不得分。 加分项： 防汛抗台、抗雪灾、应急通信保障5分 在防汛抗台、抗雪灾、应急通信保障中做出较大贡献的得5分，圆满完成本区域应急保障工作的得3分，灾后抢修及恢复慢于其他运营商的此项不得分。 否决项： 如全年发生过通信、人员、车辆等安全事故的不得参加评选先进活动。 具体评分表见附件4 优秀维护中心 畅通指标30分 全年完成省公司下达指标得15分，比省公司指标每提高0.5小时/百公里 .年加3分，加满为止。 故障处理及时率30分 全年抢修无超时，否则本项不得分。全年平均每次故障历时完成4小时/次得15分，每提高0.25小时/次加1.5分，加满为止。 迁改及大修工程完成率10分 日常零星迁改、大修安排合理得20分。由于安排不当导致用户投诉的，每出现一次扣5分，导致光缆故障的，本项不得分。 防汛抗台及应急通信保障10分 在防汛抗台及应急通信保障中做出突出贡献的得10分，圆满完成本区域应急保障工作的得8分，抢修及灾后恢复慢于其他运营商的此项不得分。 标准化建设20分 硬件：维护中心办公场所、人员、车辆、工具、仓库等配制达到移动标准化要求得10分。否则，每项达不到，扣2分。 软件：维护中心各种线路资料、管理办法、内部考核检查、培训、安全生产等管理齐全的得10分，否则，每项达不到，扣2分。 具体评分表见附件5 优秀巡线员 连续无障碍50分 本区域内年度无障碍得30分，连续两年无障碍得35分，以此类推，加满为止。 专业技术能力30分 掌握巡线员岗位技能得15分，同时具备巡线员及修理员技能得 20分，同时具备巡线员、修理员及熔接员技能得25分，同时具备巡线员、修理员、熔接员及测试员技能得30分。 线路资料完整10分 本区域内线路资料完整得10分，资料未及时更新得5分，无资料则不得分。 施工业主沟通能力10分 与沿线施工业主沟通到位，建立起良好的沟通渠道，能实时从业主方获得施工信息的得10分。虽有与施工业主联系，但没能建立起沟通渠道的得5分，否则不得分。 具体评分表见附件6 优秀线务员 1、专业技术能力50分 修理、熔接、测试、抢修指挥四项技能中，具备1项技能得 20分，具备2项得25分，具备3项得35分，全部具备得50分。 2、参加公司比武10分 代表各自代维公司参加过省移动公司比武的得10分，代表各自代维公司参加过地市移动公司比武的得5分，代表本中心参加各自代维公司内部比武的得3分，否则不得分。 3、获得省级奖励20分 在省公司比武中获得一等奖的得20分，得二等奖的得15分，三等奖的得10分，否则不得分。 4、 获得地区级奖励10分 在地区移动公司比武中获得一等奖的得