优秀员工职业化塑造培训.pptVIP

优秀员工职业化塑造 1. 职业化基础 1.1 课程总体说明: 对于中国企业的人力资源状况,我们不得不面对一个严重的现实──中国企业的经理人和员工职业化程度普遍较差. 对于广大国内企业来说,面对来自国外企业强大的竞争压力,首先在人才职业化程度方面就存在很大的差距,经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训来提高. 本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力,提高员工职业化程度,如敬业精神、责任意识、团队精神、职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质. 1.2两大基础素养 归零的心态 在此之前您可能有丰富的阅历,有过较高的成就,但是当您参加学习的时候,您一定要有归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到对你的发展非常重要的技巧与方法. “自已唯一知道的事情就是我一无所知.” ──苏格拉底 活在当下： 活在当下的真正涵义来自禅.什么是活在当下? 禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉. “当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围 　一起工作和生活的人; “活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切. 活在当下是一种全心地投入人生的生活方式. 1.3如何走向成功 普通员工需要具备的五项能力: 第一项:适应力 第二项:学习力 第三项:执行力 第四项:人际力 第五项:思维力 优秀员工需要具备的五项能力: 第一项:沟通力 第二项:巿场力 第三项:服务力 第四项;信息力 第五项:团队力 职业化员工需要具备的五项能力: 第一项:战略力 第二项:领导力 第三项:人才力 第四项:创新力 第五项:洞察力 从普通到职业化更重要的一项项能力 ─职业化程度 如何管理自已走向成功 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程---和不良习惯做斗争的过程 天下大事,必做于细 职业化基础素养20项修炼 2.职化应对危机 现代人危机透视 时代大背景 竞争无处不在!自然界就是在优胜劣汰的激烈竞 争中演变至今的. 人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的. 这不是残酷,而是自然,是最基本的平常. 时至今日,我们每个人都身处烈竞争之中,世界各 个领域都充满激烈的竞争,职场和商场更是如此. 现代职场不容我们有片刻懒惰和懈怠 职场竞争激励: 职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色,谁能在这个战场上取得胜利,谁才是真正的强者. 每年大量的大学毕生涌入社会,参与到竞争大潮中,而大学毕业生的就业率并不理想.职场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上千人争夺… 现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开… 我们应该时刻提醒自己,现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠. 常见20种职场危机 职业倦怠的十种征兆 应对危机法宝──职业化 经理人与员工的危机 社会各个领域都不乏竞争对手,职场和商场的竞争势态空前严峻.激烈竞争势必伴随着危机.为了取得竞争优势,也为了战胜危机,企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量. 巿场竞争加剧,对员工与经理人提 出更大的挑战──如何迎接这样 的变化? 21世纪,世界只有两种员工与经理人 存在──应时而动的和已经死亡的. 与危机赛跑 自然界这种适者生存、胜者生存的法则,同样适用于人类社会.随着社会竞争的日益加剧,我们每个员工与经理人,我们的企业也正面临一场激烈的赛事──与危机赛跑 为了生存和发展,我们必须跑在最前面,赢下这场赛事的胜利。想要保持领先,获得胜利,我们必须拥有决胜之本──职业化 职业化欠缺的18种表现 小心变成“植物人” 如何避免成为植物人 避免成为“植物人”，我们要问自己的10个问题: 是否能够正确的自我认知? 在公司中存在的核心价值是什么? 是否了解自己的工作目标,我是否能够胜任自己的工作? 薪酬以外的工作动力和快乐感是什么? 是否在低率的工作,有没有更好的办法? 是否每天都在使用自己的才华? 是否关注整体目标,是否善于协助他人? 什么可以成为我们下一步的奋斗目标? 为了达到目标, 我必须进行哪些准备? 一旦出现了任何问题,我们该怎么办? 3.职业化的内涵 职业化到底是怎样的? 交流与思考: 职业化很重要,那么说一个人很“职业”，“职业化程度高”到底意味着什么？ 究竟什么是职业化？职业化有哪些表现？ 职业化程度高的表现（1） 训练有素的直接体现 效率与效果协同 在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情 精于此道，别人不能轻易替代 职业技能与素养是职业人的价值根本 细微之处体现职业精神 不以恶小而为之，关注细节品质 每天保持激情工作，热爱自己