XXX绩效考核方案.docVIP

XX单位工作人员 绩效考核方案 为认真贯彻落实省委、省政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（川委发[2009]21号）和《四川省公共卫生事业单位绩效考核指导意见》，全面实施我单位工作人员绩效工资分配制度，推进收入分配制度改革，健全激励长效机制，规范管理，提高医疗卫生服务质量和效率，结合我单位实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，采取公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核方案，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核体系，切实增强服务能力，满足人民群众卫生服务需求，促进卫生事业健康发展。 二、基本原则 （一）分级分类原则。按照行政隶属关系，县卫生局负责对我单位行政主要领导进行考核，本单位负责按照专业技术、管理、工勤技能三类岗位及相应岗位等级对工作人员进行考核。 （二）突出公益性原则。坚持以社会效益为主要考核内容，重点考核履行职责、提供医疗服务的数量和质量、创造的社会效益、社会满意度等情况，综合评定绩效考核的优劣。 （三）客观公正原则。考核程序、结果公开，对工作人员进行客观公正的评价。自觉接受服务对象的评议和上级卫生行政部门的监督。 （四）激励导向原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣、激励先进的原则。通过科学的绩效考核，真正建立起激励约束机制。 三、考核的组织管理 我单位设立绩效考