深化中小学人事制度改革的实施方案(镇).docVIP

黄旗堡镇东安太学区 关于深化学校四制改革的 实 施 方 案 为进一步深化我校的人事制度改革，全面启动学校的内部活力，进一步提高教育教学质量，根据国家有关政策和市委、市府及教管办的指示精神，并结合我校实际情况制定本实施方案： 改革的基本原则： （一）“精简、统一、效能”的原则。优化教职工结构。深入挖掘内部办学潜力，充分发挥骨干教师、优秀教职工的模范带头作用，推动我校教育教学工作再上新台阶，再创新佳绩。 （二）“公开、公正、竞争、择优”的原则。坚持走群众路线，充分发扬民主，增加工作的透明度，进一步调动教职工的工作积极性。 （三）“实事求是、积极稳妥、严肃认真”的原则。坚持从实际出发，正确处理改革、发展与稳定的关系。 （四）“多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。”工资分配向教学第一线倾斜，向优秀骨干教师倾斜，拉开工资档次。 （五）“人事改革与内部管理体制改革相统一”的原则。强化学校管理职能，具体责任目标，责任到人、到班，使管理更加深入、到位。 一 实行校长责任制 （一）校长的产生、职责、权力 1、学校的校长由镇教育管理办公室聘任，以镇政府管理为主，采用直接聘任、推选聘任和考任。 2、学校副校长由校长提名，根据干部管理权限考察确定后由校长聘任。 3、校长必须全面贯彻落实党的教育方针，进一步挖掘内部潜力，提高办学效益。 4、校长有权决定对教职工、学校中层干部（主任、副主任）的聘任，待