【个人职业生涯设计 】.ppt

个人职业生涯设计 概念理解： 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 课程主题： 做职业生涯规划有哪些好处？ 职业生涯开发需从哪些事做起？ 如何克服升职恐慌？ 什么时候做职业生涯规划最适合？ 为何高奖金依然留不住骨干员工？ 员工的职业生涯能规划吗？该由谁做？ 高层经理如何确定职业锚？ 如何拟写职业生涯个人简历？ 如何提高管理艺术？ 如何对职业生涯的现状进行分析？ 怎样成立职业生涯发展委员会？ 职业生涯开发与管理的核心原则是什么？ 如何做好职业生涯年度评价？ 如何处理企业目标与员工目标的关系？ 建立精神利益分配机制：年度会谈与职业发展仪式！ 收获： 收获： ◇科学规划人生，实现人生价值，提升生命品质 ◇协助个人建立个性化职业生涯发展信息库 ◇充实内职业生涯发展，带动外职业生涯发展 个人职业生涯设计的主要内容 一、个人特性分析 二、个人职业分析 三、个人生涯设计： 如何制定科学的职业生涯规划？ 五个WHAT认请自己，职业生涯设计自我规划五步法： 1.我是谁？What?are?you？ 2.我想干什么？What?you?want？ 3.我能（会）干什么？What?can?you?do？ 4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What?can?you?support?you？ 5.我的职业与生活规划是什么？What?you?can?be?in?the?end？ 这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态，比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看 明晰了前面的四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。? 个人职业生涯设计SWOT分析方法 个人职业生涯设计的现实需要 ? 如何充分发挥自己的个人优势，提升核心竞争力,成了职场中人想的最多的事情，但要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就需要对个人自己的优势、兴趣爱好、职业市场的行情及未来发展状况等有一个充分的了解。 一、个人发展的需要 二、个人目标的实现 三、人生过程的规划 四、社会竞争的需要 分析自己，给自己一个比较长远的目标。那种一步一步接近自己目标时所带来的欣喜确实令人永生不忘。纵使不能到达顶点，也远胜过没有方向而东奔西突而终一事无成。 个人职业生涯设计的主要目标 运用欧美先进而又科学的职业生涯规划系统，进行个人职业生涯规划，我们希望通过这个程序，让更多的职场人士接受系统的、专业的指导，帮助职场中人设立正确的职业生涯目标，有步骤地成就自己理想的职业生涯。 1.找出自己人生目的及终极目标 2.确定自我形象，即理想状态下的形象 3.建立价值系统 4.找出人生的信念与策略 个人职业生涯设计的重要作用 ? 现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 一、主要范围： 马斯洛需要层次理论： A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要 二、重要作用： A.自我意识—认识自身的情绪 B.控制情绪—妥善管理的情绪 C.自我激励 D.认识他人的情绪 E.人际交往技巧 三、利益所在： 展望个人职业生涯设计这一领域的前景 一、职业生涯设计的必要性： 一个有职业生涯规划、定位和目标的人，和一个没有职业生涯规划、定位和目标的，走过同样的人生，成就的事业也绝对不会相同。 二、展望我们的前景： 三、个人职业生涯设计相关东西： 专业、职业、领域、研究、成果 命运由你自己决定 我希望这个讲座会对你有所帮助。但是总的来说，态度决定一切。命运掌握在你的手里。如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼。” 要用你的真诚和智慧去实施职业规划。如果做的好，职业规划既不会很难，也需要耗费多长时间。用威廉.亨利的话说：“无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。” * * 1. 规划是职业生涯成功的第一步。 注意：不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标。 2. 职业规划永远都不嫌晚。 制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及 职业状态评估。