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人力资源管理作业（二） 成绩 教师（签名） 姓名 教学班级 学号 一、单项选择题（20分） 1. 员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ）。?A招聘成本小 B. 应聘人员素质高 C. 覆盖面广 D. 可靠性高员工培训的基本程序是（ ）。?A培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估?B培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训效果评估?C制定培训计划→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估?D制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训需求分析为受训者提供一种真实的情景，要求一些受训者扮演某些特定的角色并出场表演的培训方式，是（ ）。?A研讨法 B. 案例分析法 C. 讲授法 D. 角色扮演法在现阶段我国人力资源配置应采取的方式是（ 。A计划配置????? B市场配置????? C以市场配置为主,计划配置为辅D、在东部沿海发达地区实行市场配置,在西部欠发达地区实行计划配置A. 内部调整应先于组织外招聘 B.组织外招聘应先于内部调整C. 内部调整应与组织外招聘同时进行 D.两者无必然先后关系 6.内部招聘不具有哪项优势( )。 A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性 B.可以获取现有员工不具备的技术C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短 D.可以控制人力成本，减少培训期和费用 7.下列招聘来源不属于外部来源的是( )。A.职业学校 B.学院与大学 C.员工自荐 D.竞争对手或其他公司 8.对于流水线工人，最适合的招聘来源是( )。A.职业学校 B.学院与大学 C.老年人 D.竞争对手或其他公司 9.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。A.职业学校 B.学院与大学 C.退伍／转业军人 D.竞争对手或其他公司 10.通过职业介绍所和人才交流中心招聘不具有何种优点( )。A. 具有先进的技术和庞大的人才信息库 B.可以保证雇佣方排除私人纠葛，可公事公办依标准招聘C.可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间D.成功率高，有利于对优秀人才的选拔 11. 利用报纸广告进行招聘不具有何种优势( )。A.成本低廉 B.传播范围广C.接受人群多. D.限制不合格的人应聘，降低错误选择可能性 12. 利用杂志广告进行招聘不具有何种优势( )。A. 效果留存时间长 B.广告信息容量大 C.具有时间上的灵活性 D.比电视广告便宜 13. 入校招聘不具有何种优势 ( ) 。A. 应聘目标群明确 B. 可以在一年中灵活安排招聘时间 C.应聘者的背景真实，可信度高 D.人员素质较高 14. 通过员工引荐方式招聘人员不具有何种优势( )。A. 成本很低 B.对应聘者的素质有一个较好的了解 C.留任率较高 D.防止员工的同质性过高 15.假定一家大公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。A.猎头公司，竞争对手和其他公司 B.职业介绍所，职业学校C.入校招聘，职业学校 D.招聘会，竞争对手和其他公司 16.“在面试前预先设定所提问题，在面试中有准备地系统提问的一种面试方法”指的是( )。A.结构化面试 B.半结构化面试 C.非结构化面试 D.以上皆不是 17.要考察应聘者的言语表达能力，最适合的筛选技术是( )。A.专业知识考试 B.小组互动测验 C.价值取向测试 D.工作动机测试 18. 要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是( )。A.专业知识考试 B.面试 C.价值取向测试 D.工作动机测试 19 内部招聘的优点不包括( )。A. 鼓励员工的土气 B.使员工对组织有认同感 C.可以减少培训的投入 D.有利于建立鼓励创新的组织文化 20. 在企业对新录用的员工进行的集中培训叫做（ ） A. 岗前培训 B. 在岗培训