应届毕业生招聘及薪酬情况调查.docVIP

应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。调研结果将在10月份发布，希望对今年的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。 贵单位基本信息： 填卷人姓名： 填卷人职务： 填卷人所在公司全称： 联系方式：（电话及邮件） 所属行业： 制造业 金融/银行/投资/保险 计算机/通信/互联网 医疗保健/卫生 房地产/建筑/物业/工程 专业服务（法律、会计、认证管理等） 能源/石油/石化 交通/运输/物流 贸易/批发/零售/代理 饭店/旅游 非营利机构 政府机构/公共事业 媒体 其他 企业性质： 国有企业 外商独资企业 中外合资企业 股份制企业 私营或集体所有制企业 政府、事业单位 其他（请注明） ______________ 贵公司在中国地区雇员人数： 1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000或以上  贵公司是否招聘应届毕业生? 是，每年定期招聘应届毕业 是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) 否______________________________ 3. 贵公司招聘应届毕业生的原因 公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充 公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________ 主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ 其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? Campus job fair 大学招聘会 Campus recruiting presentation 校园招聘演示会 Job fair 人才市场 Advertisement 广告 Referrals 引荐 E-recruitment 网上招聘 Internship 实习转正 Other, please specify 其它，请具体说明： 5．请说明贵公司2009年度实际招收应届毕业生的人数以及2010年度计划招收的人数:（人数请选择:A.小于等于10人 B.11-20人 C.21-50人 D.51-100人 E.101-200人 F.大于200人比例请按实际填写） Function 部门 2009 Actual Number 2009 实际招聘人数 2010 Target Number 2010 计划招聘人数 College 专科 Bachelor 学士Masters/MBA 硕士/MBAPh. D. 博士College 专科 Bachelor 学士Masters/MBA 硕士/MBAPh. D. 博士 Sales 销售 Marketing市场营销 Finance/Accounting 财务会计 Human Resources 人力资源 Production生产制造 Logistics 物流 Purchasing 采购 Quality 质量 Engineering 工程 RD 研究开发 MIS 信息管理 Technical Service技术支持 Management Trainee  管理培训生 Other, please specify: 其它，请具体说明 Total 合计 Rate占公司总招聘人数的比例 % % 注：“2009实际招聘人数”指2008年底招聘、并于2009年入职的人数； “2010计划招聘人数”指拟于2009年底招聘的人数、将于2010年入职的人数。占总招聘人数的比例=应届毕业生计划招收人数/当年计划招收总人数 贵公司对于应届毕业生的起薪有既定的政策? 是 否 6.1 6.2 如果贵公司的应届毕业生起薪不是单一某个薪点，而是在一定的范围内根据具体情况来定薪，请进