【保持成功的七种习惯】.pptVIP

Keeping success保持成功的七种习惯 目录： 目标与介绍 主动积极 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 集思广益 不断更新 目标与介绍： 目标与介绍： 目标与介绍－习惯的培养 目标与介绍－行为改变过程 目标与介绍－品格与技巧 目标与介绍－持续成熟模式 目标与介绍－行为改变过程 习惯一：主动积极－个人愿景的习惯 习惯一：主动积极－个人愿景的习惯 习惯一：主动积极： 习惯一：主动积极－依据价值观做出回应： 习惯一：主动积极：－承担责任 习惯一：主动积极：－关注影响圈 习惯一：主动积极：－人的四种天赋能力 习惯二：以终为始－培养个人领导的习惯 习惯二：以终为始－培养个人领导的习惯 习惯二：以终为始－培养个人领导的习惯 习惯二：以终为始－培养个人领导的习惯 习惯二：以终为始－个人使命宣言 习惯二：以终为始－个人使命宣言 习惯二：以终为始－个人使命宣言 习惯二：以终为始－个人使命宣言 习惯三：要事第一－个人管理的习惯 要事第一 要事第一 要事第一 要事第一 要事第一 要事第一：时间管理矩阵 要事第一: 有效时间管理的六步流程 习惯四：双赢思维－培养人际关系的习惯 双赢思维:－培养人际关系领导的习惯 双赢思维:－培养人际关系领导的习惯 双赢思维:－培养人际关系领导的习惯 双赢思维:－培养人际关系领导的习惯 双赢思维:－培养人际关系领导的习惯 双赢思维:－培养人际关系领导的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯五：知彼解己－培养同理心沟通的习惯 习惯六：集思广益－培养创意合作的习惯 习惯六：集思广益－培养创意合作的习惯 习惯六：集思广益－培养创意合作的习惯 习惯六：集思广益－培养创意合作的习惯 习惯七：不断更新－培养持续完善的习惯 习惯七：不断更新－培养持续完善的习惯 谢谢大家参与 联结使命 审视角色 确定目标 每周计划 言行一致 评估小结 按照六步流程 写出你的周计划 主动积极 以终为始 要事第一 集思广益 知己解彼 双赢思维 独立 依赖 互赖 不断更新 个人成功 公众成功 原则、观念及流程： 基本原则－ 有效持久的人际关系来自互惠互利 主要观念－ 我们不仅为自己也为别人谋福利 我通过互赖合作，而不是孤军奋战来加强人际关系 主要流程－ 在勇气与体谅之间实现平衡，以寻求共同利益 尽管过去互有输赢，我们仍应坚持寻求双赢的解决办法 人际交往的五种思维模式： 赢/输（win-lose） 输/赢（lose-win) 双输/妥协（lose-lose) 赢（win） 双赢（win-win)/无交易（no deal） 双赢就是： 一种有勇气的举动 建立互赖人际关系的最好方法 一种以富足心态为基础的生活哲学 以品格为准绳的人际交往 双赢不是： 扮演老好人 每次都能做到 一种操纵的技巧 以作人技巧为准则的思维方式 由内及外创造双赢观念： 竞争困境 分成四个小组 十次选择机会 如果＋＋＋＋ 均得－1分 如果＋＋＋－ ＋均得1分，－得－3分 如果＋＋－－ ＋均得2分，－均得－2分 如果＋－－－ ＋得3分，－均得－1分 如果－－－－ 均得1分 双赢的四个层面： 1. 品格 2. 关系 3. 协议 4. 制度与流程 双赢品格： 正直： 忠于自己的价值观、感受及承诺 成熟 有勇气表达自己的想法及感受，用体谅的心情看待别人的想法及感受 富足心态 相信世间有足够的资源、人人得以分享 主动积极 以终为始 要事第一 集思广益 知彼解己 双赢思维 独立 依赖 互赖 不断更新 个人成功 公众成功 基本原则： 先诊断后处方 理解是倾听的产物 主要观念： 我需要倾听，因为我不完全了解情况 首先寻求了解对方，然后在争取让对方了解自己 主要流程： 运用同理心倾听的方式 沟通的障碍－倾听的不同方式： 忽略地听：不用心听 假装在听： 有选择地听：只注意自己感兴趣的部分 专注地听：专注于对方说的话，并以自己的经历参照进行比较 同理心倾听：用心倾听及回应来了解对方的含义、动机及感受 沟通的障碍－以己度人式的回应： A－建议：好为人师，急于给出建议、劝告及问题的对策 P－探究：依据自己的看法、经历去提出问题 I－诠释：凭自己的经验去诠释别人的动机和行为 E－评价：主管臆断，表示同意或不同意 沟通的障碍－以己度人式的回应：－练习 我明白为什么你这样认为，可是你忽略了一些重要的事实