适用于中小制造业的合同与档案管理制度.docVIP

合同与档案管理 第一条、劳动合同签订规定： （1）试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 （2）临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，明确双方权利和义务关系。 （3）试用合格，正式聘用的员工在接到由人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。 第二条、劳动合同期限规定：实行2年固定期限劳动合同。 第三条、签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第四条、在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。 第五条、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。 第六条、人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第七条、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。 第八条、员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。 第九条、员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。 第十条、员工档案包括： （1）员工求职资料； （2）职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记表、新员工声明、试用合同； （3）身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证以及其他相关证件的复印件； （4）员工档案照片； （5）员工转正申请表、员工履历表、声明、劳动合同； （6）员工异动申请表、异动交接手续； （7）其他反映员工信息的材料。 第十一条、公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部统一保管；各部门应主动将平时形成的应归档材料及时送交人力资源部保管；驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所聘人员的主要个人资料整理汇总后交公司人力资源部存档。 第十二条、人力资源部对收集的归档材料按规定进行整理、装订并按员工顺序号进行存放保管。为确保档案的准确，每半年对内部档案进行检查、核对，同时不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底清理当年离职员工档案，并将离职员工档案移交公司档案馆保存。 第十三条、查阅、借阅员工档案的人员须是中级及以上管理人员，且只能查、借其下属的档案。查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅（借阅）登记本》。档案借出时间不超过5个工作日。查阅、借阅档案者负有保密义务和保管责任。