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人力资源笔试题目 2009、08、06 一、选择题 1、员工生病期间，可以享受的医疗期最长为（ ）个月。 【D】 A：18 B：20 C：22 D：24 2、下列可以认定为工伤的有（ ）。 【BD】 A：下班后直接回家的路上，走到一餐馆旁，发生天然气罐爆炸而受伤 B：下班后直接回家的路上，走到一路口，被对面来的汽车撞倒而受到 C：加班后直接回家的路上，走到一餐馆旁，发生天然气罐爆炸而受伤 D：加班后直接回家的路上，走到一路口，被对面来的汽车撞倒而受到 3、德国国籍员工在我国大陆内手续齐全的情况下就业，可以按照相关规定参加的社会保险险种有（ ）。 【AD】 A：养老保险 B：医疗保险 C：工伤保险 D：失业保险 E：生育保险 4、生育女职工，按照国家规定取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，是否需要征缴个人所得税（ ）。 【A】 A：不需要 B：需要 C：部分征缴 D：视地方规定 5、目前，国家规定的标准工时工作制下，计算加班工资应用月工资除以（ ）得到每天的工资标准。 【C】 A：20.83 B：20.92 C：21.75 D：21.92 二、案例分析题 1、小李于2009年3月11日进入甲公司工作，约定的试用期为3个月（2009年3月11日至2009年6月10日），经过两个月的试用，单位感觉到小李不符合公司的录用条件，并且有相关的证据。在公司准备作出不予录用的决定之时，不料，小李患病住院，按照相关规定此时小李可以享受3个月的医疗期，那么，作为用人单位一方甲公司还能否以“试用期内不符合录用条件为由”解除劳动合同？为防范劳动纠纷的发生，你作为甲公司人力资源部负责人会如何处理这件事？相关的法律依据是什么？ 【首先，任然可以按照“试用期内不符合录用条件”解除劳动合同，并且不需支付经济补偿金；其次，根据使用期间的表现（由本人确认的）以及已经告知员工的岗位职责等，同员工办理解除劳动合同、工作交接等手续。 法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的综合。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日提前三十日以出面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十一条：（关于裁员的规定） 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 也就是说“患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的”不能按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，言外之意，可以按照本法第三十九条的规定解除劳动合同。】 2、甲公司为一家服务性企业，小王为一名将在2008年7月1日毕业的在校大学生。2007年下半年，小王所在的A学校同甲公司人力资源部联系，欲推荐几名学生到甲公司实习，甲公司考虑到经营的需要就口头同意A学校的提议。随后小王作为学校老师口头推荐的人选于2007年10月9日到甲公司报到，公司和个人双方口头约定实习补贴为1000元/月，此后，甲公司和A学校再无联系，期间也无任何书面约定。按照甲公司内部不成文的规定，对于小王应该有一年的实习期，实习期满，双方互相选择。一年后，小王于2008年10月8日转正，当天签订为期两年的劳动合同，合同约定基本工资为1500元/月，其他绩效工资和加班工资按公司经营效益、个人表现等支付。但在2008年12月和2009年3月连续两次的季度考核中，小王均为本部门最差员工，于是，3月份、4月份两个月小王的工资标准（包括绩效工资和加班工资）变为800元/月。小王迫于压力，于2009年5月6日向甲公司提出辞职，理由为“因个人发展”，单位于同日办理完工作交接等事项，并与当日解除劳动关系。随后，小王于2009年5月12日向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付2008年2月1日至2008年10月7日未签订劳动合同的双倍工资、2009年3月和4月工资差额以及差额部分25%的经济补偿。 作为单位一方，甲公司在此整个过程中，有哪些地方处理不得当？如果您是甲公司人力资源部的负责人，您将如何改善此整个过程？针对此仲裁，您站在企业的角度，如何处理能够给企业尽可能的挽回部分损失？ 【首先，在欲接受学