适用于中小制造业的考勤管理制度.docVIP

考勤制度 一、工作时间规定： （1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五；周末各办公室安排至少一人值班。 （2）公司实行的作息时间为： 上午 8：00~11：30，下午 14：00~17：30。 二、病假规定： （1）请病假须持市级以上医院休假证明。 （2）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：2天以内由分管副总批准，3~5天由总经理批准，5天以上由董事长批准。 （3）高层领导休病假审批权限为：5天以内须经董事长办公室审批，5天以上须经董事长审批。 （4）对于公司正式员工，休病假1个月以内，按70%发放工资，1~3个月以内，按50%发放工资；超过3个月以上不发工资。 三、事假规定： （1）请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，1天之内由部门负责人批准，3天之内由公司分管副总批准，4~7天由总经理批准，7天以上由董事长，获准后报人力资源部备案。 （2）事假无薪。 （3）试用期员工请事假，应延长试用期。 四、婚假规定： （1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。 （2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。 （3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 五、产假规定： （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。 （3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。 （6）妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。 （7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 （8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。 六、丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假5天，该假为有薪假。 七、年休假规定： （1）工龄1年以上的中级以上管理人员，每年享受10天年休假；工龄1年以上的中级以下管理人员，每年享受5天年休假。 （2）年休假提前1个星期申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。 （3）休假一次休完，不得分期休假。 （4）年休假为有薪假。 八、迟到、早退规定： （1）上班推迟到岗30分钟以内为迟到； （2）提前离岗30分钟以内为早退。 九、旷工规定： （1）旷工最小计量单位为半天。 （2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 十、考勤执行 （1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 （2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。 （1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 （2）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。 十一、考勤处罚： 考勤处罚按下表执行： 项目 员工类别 迟到或早退 旷工 一次 两次 三次 试用员工 扣薪30元 扣薪60元 辞退 辞退 正式员工 扣薪30元 扣薪60元 视旷工半天 按旷工时间扣三倍工资 中层管理人员 扣薪50元 扣薪100 降薪两级 按旷工时间扣三倍工资，并降薪三级 高层管理人员 扣薪10% 扣薪20% 降职 降职