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工作服（暂行）管理规定
1目的
为了规范管理，树立良好的公司形象。
2范围
适用于本公司AA事业部。
3相关规定
3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
3.2工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3.3非工作时间，不得着工作装。
3.4员工在职期间，工作服不得外借或转送他人。员工离职，工作服由公司统一回收，员工不得将工作服带离公司。
3.5工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
3.6工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
3.7员工试用期间，只发放工作证；试用期满后，发放工作服。
3.8工作服使用期限规定：
3.8.1生产部车间工作人员、安环部锅炉班工作人员、制碱车间工作人员、后勤部门厨师等岗位，工作服使用期限为1年。
3.8.2除上述部门工作人员外，其它岗位工作人员，工作服使用期限为2年。
3.9员工离职（包括辞职、辞退）收取服装费用时，按工作服实际使用时间进行折旧：
3.9.1使用期限为1年的，服装费按12个月进行折旧，超过1年的，不收取服装费。
（离职收取）服装费=服装原价/12个月*（12—工作月数）
3.9.2使用期限为2年的，服装费按24个月进行折旧，超过2年的，不收取服装费。
（离职收取）服装费=服装原价/24个月*（24—工作月数）
3.10工作服在使用期限内丢失或损坏的，由公司予以补发，费用由员工自行负担。
3.11处罚措施：由公司办公室负责监督实施相关处罚。
3.11.1工作时间未按规定着工作服的，发现一次罚款20元；特殊情况必须持部门主管签署意见的申请单，交公司办公室存档备案。
3.11.2非工作时间着工作服的，发现一次罚款20元；特殊情况必须持部门主管签署意见的申请单，交公司办公室存档备案。
3.11.3员工在职期间，工作服外借或转送他人的，发现一次罚款200元。
3.11.4员工离职，工作服未上交公司的，按工作服的实际费用，从工资中两倍扣除。
4本规定自2009年5月1日开始执行。
申请单
姓名 岗位或职务 异常情况 □工作时间未着工作服。 年 月 日至 月 日 □非工作时间着工作服。 年 月 日至 月 日 原因说明
部门主管意见
年 月 日 办公室存档
年 月 日
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