海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法.docVIP

海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法 琼软院 【2008】102号 为适应高等教育发展的要求，进一步理顺分配关系，完善奖勤罚懒的校内分配制度，强化竞争激励机制与约束机制，调动我院全体教职工的工作积极性，稳定队伍，吸引人才，从而提高工作效率，参照兄弟高职院校的作法，结合学院的实际，制订本办法。 一、指导思想 有利于增强学院发展的活力，提高办学效益；有利于加强师资队伍的建设，引进优秀人才和提高管理人员的素质；有利于调动广大教职工的积极性；有利于建立适应学院教育事业发展的人事与分配制度。 二、基本原则 （一）因事设岗，按岗定酬。强化岗位管理，将个人收入与工作岗位、工作职责直接挂钩。 （二）按劳分配，优劳优酬。注重实绩，按劳取酬，将个人收入与工作业绩、贡献大小挂钩。 （三）效率优先，兼顾公平。在改善广大教职工个人收入的同时，向优秀人才和学术骨干倾斜，适当拉开院内收入的差距。 （四）严格考核，奖优惩劣。完善考核制度与办法，加强年终考核的管理。 （五）实事求是，量力而行。根据学院自身财力，决定各年度津贴分的标准。 三、津贴种类 津贴分为岗位津贴、（教）科研津贴、特殊津贴、奖励津贴和其他津贴五部分。 四、津贴的内容 （一）岗位津贴 1、课时津贴 （1）基本课时津贴标准 课时津贴用“课时数”作为单位(包括理论课、实践课、实验实训课、艺术类的小组课等，每