圣诞有限公司员工手册.docVIP

目录 序言 1 第一章 公司简介 1 第二章 员工守则 2 第三章 聘用细则 2 第四章 员工工作规章 5 第五章 员工工作时间、工资及福利待遇 6 序言 圣诞科技有限公司热诚欢迎您加入本公司。望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。 本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。 本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。所有员工都应按本手册所规定的各条款执行。 凡进入本公司人员，均须详尽了解本手册，在完全清楚明了并同意的前提下，与公司签订劳动合同。 第一章 公司简介 圣诞科技有限责任公司创建成立于1996年10月1日，由3位股东发起。圣诞科技是一家研究、开发、组织和策划计算机图书的专门机构。其主要任务是研究国内外计算机图书；进行计算机资讯学术产业开发；对计算机图书读者进行调查并策划、写作计算机专业图书。 圣诞科技有限责任公司的使命不仅仅是谋求自身的生存和发展，更重要的是必须对它的利益共同体、合作伙伴及读者、出版社负责。圣诞科技有限责任公司必须造就一个团队并对这个团体的发展提供支援，无论是管理技术还是信息资源，对圣诞科技有限责任公司来说都是责无旁贷和义不容辞的责任。 第二章 员工守则 员工守则是每一位员工都必须认真遵守的行为准则。它是圣诞科技员工形象的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规范准则的纲领性文件。 一、员工守则 1、热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家的法律法规。 2、严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。 3、遵守职业道德，廉洁奉公，维护企业利益，保守企业秘密，自觉维护企业信誉。 4、爱护企业财产，勤俭节约，积极参与管理。敢于向贪污盗窃等违法行为作斗争。 5、热爱本职工作，努力学习业务知识，提高自身素质，提倡奉献精神，承担应尽义务。 6、加强思想修养，树立全局观念，工作尽职尽责，办事公正合理，严禁徇私舞弊，积极为公司出谋划策。 7、作风朴实，态度和蔼，团结互助，诚恳待人。 8、仪容仪表整洁，言谈举止大方、文明礼貌，讲究社会公德。 二、员工行为准则 1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。 2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。 3、严格实行请、销假制度。不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准方可调休，否则按奖惩细则有关规定处理。 4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。 5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到高效、完满。 6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。 7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。 8、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的技术资料、工具、元器件及其他公物，如有发现，以偷窃论处。 9、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。 10、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全检查，防止一切事故隐患的发生。 11、积极参加公司内的各种会议、学习和其它一切规定活动。 12、关心同事，发扬助人为乐、见义勇为精神。 第三章 聘用细则 一、聘、录用程序： 1、职员招聘程序 (1) 申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办公室汇总备案，呈报中心负责人批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。 (2) 招聘：根据所需人员职位与业务性质，由中心办公室负责招聘。 (3) 资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存档，定期整理，并根据实际需要调用。 (4) 通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知应聘者面试。 (5) 初试：中心办公室对应聘者进行初步审查，包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。 (6) 复试：经中心办公室初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包括工作经历、业务能力及综合素质等。 (7) 结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者，由中心办公室报中心负责人审批后，通知报到。 (8) 录用：录用人员填写《录用职员审批表》，并交齐相关资料； A、参加面试人员签署意见； B、用人部门签署意见； C、中心负责人审批； D、报公司人力资源部备案； E、公司人力资源部开单到公司办公室办理住宿、食堂安排； F、中心办公室发放办公必需用品及上岗道具； G、到用人部门报到 2、高级人才或部门负责人招聘程序 (1) 申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办公室汇总备案，呈报中心负责人审核后，交公司人力资源部报公司领导批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。 (2) 招聘：根据所需人员职位与业务性质，由公司人力资源部和中心办公室共