第三讲__书面应聘材料的准备与面试.pptVIP

案例： “才子” 李强的遭遇 四年的大学生活就要结束了，作为XX专业“仅有的才子”，李强对那些已经开始着手准备找工作的同不屑一顾：最后的才是最好的！ 在班上大部分的同学签了就业协议之后，李强才开始行动：“那些土包子就为求个职，连简历怎么写、写多少内容都去咨询！” 李强花了三个晚上，写了一份三页的求职信、一份四页的个人简历，而且经过润色，使词句流畅，读起来琅琅上口，颇有《少年中国说》的气势。然后，又用整整一天的时间，把求职信和简历进行了精美地设计，最后“不惜血本”用彩色打印机打印了20份，用李强的话说：“这材料，洋洋洒洒万言，管教人家看了就不想放下。” 可事与愿违，20份“精美”的求职材料都寄给了那些他认为比较中意的企业，竟然没有一家企业和他联系。 李强的问题出在哪里？ 李强不知道，他的“洋洋洒洒万言”的求职信和求职简历，使企业一下子失去了往下看的兴趣：每个职位企业都能收到几十份求职材料，谁有那么多的空闲时间看你的万言书！而且，彩色求职材料，恰恰是最不受企业欢迎的。可见，即使是准备求职材料这样简单的事情，求职者也要同样予以重视。 书面应聘是人求职道路上的第一块叩门砖 在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份求职材料是合格的。在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。 面对堆积如山的求职简历，雇主的首要目的不是选择，而是排除。 应聘前的一个重要准备是整理一份介绍自己的书面资料，这是必不可少的 主要内容： 书面应聘材料的内容 简历写作的基本原则 简历的结构 简历写作格式及细节 求职信的主要内容 案例点评 　人生的第一块叩门砖——书面应聘 书面应聘材料的内容：包括简历、求职信以及有关的重要补充材料。 重要补充材料是指与工作有关的自己的作品样本等。如：一个搞营销推广的人可以将简历和过去做过的宣传本、产品说明书和广告一起送给雇主。 什么是简历 ？ 简历： 是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇佣我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。 简历写作的基本原则 ——“我们不要最好的，而是要最合适的” 千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人。 在书面资料里介绍自己时，一定要紧紧围绕招聘单位的特点和应聘职位的特点展示自己，尤其是自己符合招聘者要求的特点。 突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 “不要把肉埋在饭里面” 简历写作的基本原则 围绕一个求职目标 用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。 针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。 针对不同的求职目标设计不同的简历，每一份突出重点。 把简历看作推销自己的广告 限制在一页以内； 在书面资料中不妨把自己闪光点放在前面，突出自己的特色。把常规介绍置于后面，或许更能引起招聘者的注意。 用成绩和数字来代替空洞的语言； 优秀简历的“十二要点”来自雇主的忠告 内容简洁：一页为宜 消灭错误：包括印刷、语法和标点方面的错误。 惜墨如金：避免段落过长；省略第一人称”我“；多用动词 措辞明确：不要含糊其辞，如能量化更好 诚实自信： 强调成就 文如其人 赏心悦目 制作精致 目标、目标、目标 自己动手 善用求职信 简历的结构 简历标准模式主要由五部分构成： 抬头的写法 求职意向 教育背景：先列出最高学历 工作经历（社会实践） 其他专长 简历写作格式及细节 基本情况:本人的姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况、通讯地址、邮编、联系电话等。 学业情况主要指本人就读学校、所学专业、在专业中所列名次、曾获何种奖学金等。 能力情况包括语言能力、计算机操作能力、社会活动能力、组织管理能力、动手实践能力，兴趣、特长、爱好，曾担任什么社会工作，曾被授予何种荣誉称号(如三好学生、优秀学生干部)等 求职信的内容 (1)招聘信息的获得渠道。 (2)个人应聘的具体岗位。 (3)申请该职位的原因。 (4)个人情况综述(学历、经验、专长和能力等)，哪些经历有助于自己做好未来的工作。 (5)对该公司的印象和评价，再次表达自己加盟的愿望。 (6)礼节性致谢和祝词。 求职信的用词礼节 称呼要准确，要有礼貌 问候要真诚 内容要清楚、准确 祝颂要热诚 信封称呼用尊称 范例 求职信尊敬的XXX公司人事部：从2003年8月1日《北京晚报》得悉贵公司正在招聘英文翻译人员，本人符合报载所列条件，拟参加应聘。我